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株式会社壱番屋の口コミ・評判

愛知県一宮市三ツ井6丁目12-23
評判スコア70 詳細
151
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壱番屋の口コミ・評判をご紹介!壱番屋で働く社員や元社員から、壱番屋の評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答23人
気になる点の回答14人
良い点
仕事を通じた成長

アルバイトをしていたころ、冬に大雪が降り、電車が止まってしまったので、休ませてほしいと言いましたが、遅くなってもいいから来い、と言われ、急いで動いている駅まで行きました。お給料をもらうからには、それなりの責任が生じます。初めてのアルバイトで、とてもきつかったですが、仕事とは我慢料なのだと実感した出来事でした。

2001年~
2005年頃
20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
気になる点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

その店舗には、ロッカー室がありませんでした。休憩時間に食べるお菓子は何が良いか?と聞かれましたが、ロッカー室を用意して欲しかったです。お給料を頂いている立場なので、当時は言えませんでしたが、下の立場にいる人たちの意見を上にあげるような仕組みが必要なのではと思いました。

2001年~
2005年頃
20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
評判スコアの詳細61人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
本部の方々のアドバイス・サポートのもと、経営のノウハウを一から身につけていけます。又、それぞれの店舗から出る意見・アイデアにも柔軟に対応して頂ける会社で、自分達のアイデアや取り組みについて検討しフォローして頂きながら、成果につながった際の嬉しさはひとしおです。本部と現場との間に一体感があり、一人一人の社員について親身になってもらえる温かい会社です。
40代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
アルバイトをしていたころ、冬に大雪が降り、電車が止まってしまったので、休ませてほしいと言いましたが、遅くなってもいいから来い、と言われ、急いで動いている駅まで行きました。お給料をもらうからには、それなりの責任が生じます。初めてのアルバイトで、とてもきつかったですが、仕事とは我慢料なのだと実感した出来事でした。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
唯一無二のサービスを提供していたため、ファンが多かった。他者には真似できないサービスを提供していることには充実感があった。ただ出店余地が少しずつ限られてきたようにも感じ、その点の不安もあった。海外進出も果たしたため、世界中にその価値を示して欲しい。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
当店では、お店の利益のほんのわずかですが、日本赤十字社と、子供たちの為のフリースクールに寄付を行っています。日本赤十字のホームページやフリースクールからの手紙を見ると、私も少し社会へ貢献できていると思い、やる気が出てきます。
40代 / 男性 / 販売・サービス系
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社壱番屋
回答者の平均年収
380万円
平均年齢:30.5歳
33人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:508万円(37.4歳)
回答者の納得度
57
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
その店舗には、ロッカー室がありませんでした。休憩時間に食べるお菓子は何が良いか?と聞かれましたが、ロッカー室を用意して欲しかったです。お給料を頂いている立場なので、当時は言えませんでしたが、下の立場にいる人たちの意見を上にあげるような仕組みが必要なのではと思いました。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
等級制の給与基準がはっきりとしているため目標を持って取り組める。一度給与改定があり、著しく給与が下がったものの、等級が上がると改善されるしくみになっており、代えって給与は上昇した。他の飲食店から考えると給与は低いものの、仕事内容から考えれば妥当。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
一店舗に社員が一人の店舗が多いため、アルバイトさんたちのシフト次第のシフトになってしまい、休日の取り方もまばらで予定が組みにくい。しかし、逆を言えば何もないときに三連休などの連休がとれるときもある。店舗によって閉店時間が違うためリズムが難しい
20代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
飲食店であるから、昼夜の食費が節約される。責任となれば上司と仕事を共にしなくても良くある程度のストレスからは解放される。ある程度の縛りはあるものの、自分のお店をつくれる。休日出勤もなく年収1,000越えることも出来る職場である
20代 / 男性 / 販売・サービス系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社壱番屋
回答者の平均勤務時間
9-10時間
39人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
63
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
店舗によるが、ひどいところは狭い店舗で1人でまわすこともあり社員は帰れない日もあった。きちんとしている店舗では、そういうことはなく社員も帰宅できていたが肉体的疲労は大きかった。バイトが急きょ休むことも多く、そうなると多忙を極める。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
シフト制となっているため時間の管理はしやすい。運営能力が上がれば休憩時間もしっかりと取れるようになり、飲食店としては勤務時間はしっかりと守られていた。勤務時間表もしっかりと管理されていたため、自身での時間の把握もしやすかった。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社壱番屋
福利厚生全般の納得度
62
48人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
【福利厚生の充実度】必然。必要からできているので特に良いわけではないし、問題も多いのだが、独身者の転勤に伴い社宅(一般賃貸物件)が必ず用意される。家族持ちの転勤が少ないかわりに、その制度のおかげで独身者が頻繁に転勤させられると言うことが生じ、必ずしも社員に好評というわけではない。
50代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
【設備環境について】特に不満を感じる要素はない。国内外に支店が多く、すべてがシステム化されているのでどこの店に行ってもほぼ同じ環境(設備)で仕事ができる点は長所と言えるかもしれないが、個人の創意を発揮できる余地が全くと言っていいほどないのでつまらなさも感じる。
50代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
社宅、制服貸与、まかない食事と福利厚生も充実していた。いやらしい話しお金が無くても生活出来た。社内資格制度で努力すれば海外旅行のプレゼントもありモチベーションアップに繋がった。何より独立まで従業員として働く事が出来るので心強いと思う。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
ウェルボックスという会員制福利厚生サービスに法人加入しており、うまく使えば家族旅行の割引サービスを受けられたりします。
産休・育休は、社員・パートに関わらず、希望者は全員取得し、復帰していると思います。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社壱番屋
教育・研修制度
69
52人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
【社員の成長について力を入れている点】一応入社時に本部で研修を行うが、その後のフォローアップ制度がない。なので自然と日常のルーチンワークに慣れ、業務をマニュアル通りこなすことしか頭になくなる。あと中途採用社員に関しては新卒社員に比べて研修が組織だって行われず、即実践を求められるのでうまく人材が育たない傾向になる。
50代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
社員を育てる文化というものは存在せず、上司や同僚や、その他自分の置かれた状況によってどれだけモチベーションを下げられるようなことがあっても、周囲のサポートは期待できず、独力で這い上がるしかありません。生活全体のかなりの割合を仕事に傾けられる人でなければ、平社員でもやっていくのは難しいと思われます。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
研修制度がしっかりとしており、入社後は本社で研修が行われる。一定
期間をおいて再度研修が行われ、スキルアップを助けてくれる。他の店舗の責任者と関わる事ができ刺激になる。教育制度と言われるものは特別ないため、責任者次第で教育状況は変わる。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
オーナーが丁寧に教えてくださるので、仕事を覚えていきやすいと思います。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社壱番屋
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
35人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
気になる点
飲食業というと「きつい仕事」というイメージが定着してしまっていると思います。勤務時間の長さや不規則な勤務体系などを心配されている人も多いでしょう。その点この会社はいち早く「働き方改革」に取り組んで下さっています。すでに休日の確保やインターバル制の導入、各人の置かれた環境に応じて選べる雇用形態など着実に進められており、皆さんのワークライフバランスにできるだけ添えるよう尽力して下さっています。
40代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
【仕事とプライベートとの両立について】プライベートな理由でシフトや休日の変更、有休取得などが許されない風潮がある。さすがに冠婚葬祭は許されるが、個人の旅行など個人的な理由では休みの申請すら許されないよう、慣例ができてしまっている。また、急な発熱や病気で休むことも雰囲気的に許されないというものがある。
50代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
階級制度があり、接客・調理で級を取得することができる。その点は、働き手のやりがいにつながると思う。社員のみならずバイトも級の取得が可能なので、切磋琢磨し力をつけていくことができる。アイドルタイムなどに指導、研修も店長からしてもらえる。(それも店舗によるかも)
20代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
独立に向けての明確な基準があり、独立に向けて自分のスキルを上げていくという目標を持って仕事ができる所です。独立までは実際に店舗で運営面や管理面もまかせてもらえ、成功や失敗も経験できるので、毎日沢山の発見をしながら充実した環境で仕事ができています。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社壱番屋
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
33人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
株式会社壱番屋
各種サービス関連/食品関連/流通・小売関連
最近見た会社
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入社後、活躍できる
会社選びのために。
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  • カイシャの評判 3つの特徴
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  • 2. すべての口コミを無料で公開
  • 3. 社員の声で作る会社分析レポート
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