回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
当たり前ですが、細分化した給与制度の決まりがあり、評価基準に応じて昇給・賞与額が決まってくる。会社自体の売り上げが好調な場合はちゃんと反映してくれている。
また、残業手当や通勤手当も支給されるので安心して働くことができる。
昇給は年1回、賞与は年2回あり、自分的にはちゃんと評価してもらっていると感じている。
役職が付くと手当が大きく変わってくる。
当たり前ですが、細分化した給与制度の決まりがあり、評価基準に応じて昇給・賞与額が決まってくる。会社自体の売り上げが好調な場合はちゃんと反映してくれている。
また、残業手当や通勤手当も支給されるので安心して働くことができる。
昇給は年1回、賞与は年2回あり、自分的にはちゃんと評価してもらっていると感じている。
役職が付くと手当が大きく変わってくる。