口コミ投稿日:2022年02月28日
口コミ投稿日:2022年02月28日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年02月28日
回答者: 男性/ カンナル印刷株式会社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年11月30日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
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3.0
東京都台東区柳橋2丁目10-8武田ビル
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】残業手当は、一切ありません。こう聞くと??...
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3.3
東京都中央区勝どき5丁目2-15EDGE勝どき
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によっては、勤務時間の融通が全く効かない。昼食休憩も規定...
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2.9
東京都新宿区きんざい本社ビル
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回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:特定の部署を除き、残業はほとんどない。やはり特定の部署を除き...
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2.9
東京都板橋区新河岸2丁目5-10
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 印刷/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:印刷オペレーターは、比較的、シフト通りに休めれが、人員が不足...
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4.4
愛知県名古屋市中川区尾頭橋3丁目2-3
広告・マスコミ・出版・印刷
3.6
京都府京都市山科区
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の特徴】派遣なので、長期休暇は基本なしです。但し、...
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3.2
東京都台東区台東1-5-1
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東日本事業部第一製造部
休日休暇:有給の取りやすさはなく長期休暇にくっつけて取得させるのが会社...
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3.3
東京都千代田区外神田3丁目5-12聖公会神田ビル 7F
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが近年は在宅勤務がかなり推奨されている。コアタイ...
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3.6
東京都新宿区高田馬場3丁目13-1ノークビル5F
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回答者: 男性/ 制作課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:繁忙状況により異なるが、土日祝日に出勤しなければならない場合...
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3.0
東京都品川区上大崎3丁目1-1目黒セントラルスクエア
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回答者: 女性/ 編集者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 業務委託
勤務時間・休日休暇:勤務時間はみんな長く、土日も家で仕事を行うなど、仕事が好きな...
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カンナル印刷株式会社のカテゴリ別口コミ(27件)
カンナル印刷株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 生産管理部 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年03月04日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年02月28日
- カンナル印刷株式会社 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年02月28日
- 課長 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年02月28日
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年02月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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カンナル印刷株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間は午前8時30分から午後5時までで昼休みはコロナの影響もありますので午後12時頃から自分の都合の良い時間や他の人と時間をずらしたりして45分間取る事が出来ます。
休日は年間116日取る事ができ、基本は日曜祝日は休みで土曜は出勤日の日もありますが、年間5日の有給の権利がありますので土曜の出勤も年間2~3回ほどです。
多様な働き方支援:
営業部では、この数年のコロナウィルス感染拡大の環境下でテレワーク・直行・直帰を推奨しております。
例えば、午前に出勤してからの午後からのテレワークや午前にテレワークからの午後からの出勤などにも臨機応変に対応しており働く人が出来る限り感染しないように働きやすい環境を自分で作れるように考えてくれております。