回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 10万円 | 100万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
まあまあ
能力があれば昇進も可能で、頑張ってたら
良い。基本給は給料の半額であるので、
退職金の支払いには気をつけたほうが
よいと思います。給料は年俸制になるので
賞与は会社として、利益が出たら、払われるということが多かったので、あわせて気をつけたほうがよいでしょう。
評価制度:
家族的であり、たいへんのんびりしてるところがあります。基本てきには、年功序列で、昇進すると思います。昇進はやはり、年一回で、
その体系には不明なところも、ありますが
あまり不満なところは無いと考えとおります。
まあまあ
能力があれば昇進も可能で、頑張ってたら
良い。基本給は給料の半額であるので、
退職金の支払いには気をつけたほうが
よいと思います。給料は年俸制になるので
賞与は会社として、利益が出たら、払われるということが多かったので、あわせて気をつけたほうがよいでしょう。
評価制度:
家族的であり、たいへんのんびりしてるところがあります。基本てきには、年功序列で、昇進すると思います。昇進はやはり、年一回で、
その体系には不明なところも、ありますが
あまり不満なところは無いと考えとおります。
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