口コミ投稿日:2023年07月11日
口コミ投稿日:2023年07月01日
回答者: 男性/ 舞台機構事業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 24万円 | 2万円 | 80万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 男性/ 品質/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年04月29日
回答者: 男性/ その他サービスエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2023年04月29日
回答者: 男性/ その他サービスエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2023年04月29日
回答者: 男性/ その他サービスエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 25万円 | 8万円 | 100万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2023年04月29日
回答者: 男性/ その他サービスエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2023年06月25日
回答者: 男性/ 経営企画部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 経営企画部/ 課長
3.3
口コミ投稿日:2023年06月25日
回答者: 男性/ 経営企画部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 経営企画部/ 課長
3.3
口コミ投稿日:2023年06月25日
回答者: 男性/ 経営企画部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 経営企画部/ 課長
3.3
口コミ投稿日:2023年07月01日
回答者: 男性/ 舞台機構事業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年06月25日
回答者: 男性/ 経営企画部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 経営企画部/ 課長
3.3
口コミ投稿日:2023年06月25日
回答者: 男性/ 経営企画部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 経営企画部/ 課長
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
750万円 | 47万円 | 0万円 | 186万円 |
年収 | 750万円 |
---|---|
月給(総額) | 47万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 186万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年06月25日
回答者: 男性/ 経営企画部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 経営企画部/ 課長
3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年07月01日
回答者: 男性/ 舞台機構事業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年07月01日
回答者: 男性/ 舞台機構事業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 男性/ 品質/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年08月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月17日
口コミ投稿日:2023年07月01日
回答者: 男性/ 舞台機構事業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2019年03月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年03月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 男性/ 品質/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 男性/ 品質/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年03月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年03月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年08月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月17日
口コミ投稿日:2023年06月25日
回答者: 男性/ 経営企画部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 経営企画部/ 課長
3.3
口コミ投稿日:2019年03月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年08月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月17日
口コミ投稿日:2023年07月01日
回答者: 男性/ 舞台機構事業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
三精テクノロジーズ株式会社のカテゴリ別口コミ(48件)
三精テクノロジーズ株式会社の回答者別口コミ(10人)
- 品質 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年07月11日
- 舞台機構事業本部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年07月01日
- その他サービスエンジニア 契約社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年04月29日
- 設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年06月30日
- 経営企画部 / 課長 / 経営企画部 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年06月25日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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三精テクノロジーズ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本給が低く、若年層は残業がなければ最低限の暮らししかできません。
賞与は年間約5カ月分ほどです。休みは取れますが、業務量が多いため休みをとると、後で休日出勤をしなければ仕事が終わりません。ただし残業代は絶対に出ます。
年齢による昇給幅は低く、給料はあまり上がりません。
評価制度:
ほぼ年功序列で、学歴は関係ありません。
あくまで会社で学んだ知識に重きを置いているように見え、新しい知識を取り入れようといったことや、学生が学んできたことを活かそうという風潮はありません。
一応実力に応じて評価する仕組みはありますが、
大量の時間をかけて業務を終わらせる必要があり、結果的に残業を大量にしてでも仕事を終わらせた人が評価される”残業主義”のように見えます。
入社後しばらくは実質評価がされず,
悪くもなりませんがよくもなりません。