回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 部員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 23万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
同じ業界に属する会社と比べて、かなり低い印象がある。完全な年功序列制であり、膨大な実績を上げても昇給、賞与に関連することはない。逆に言えば、実績を上げていなくても年齢さえ重ねていれば、社内の同年代と同じ給料、役職は獲得できる。
一人暮らしをする際の手当は充実しており、最大5万円程度まで支給される。ただ、実家暮らし、家族持ちの従業員に対する手当はほとんどない。
評価制度:
ある程度昇格するためには、年齢及び必要資格が必須。資格は、社会一般的に通用する資格ではなく、あくまで東洋紡グループ内の資格。受講のためには実費にて受講する必要があり、昇格のために自己負担が必要という状況。自己負担に対する後日支給、手当はほとんどない
同じ業界に属する会社と比べて、かなり低い印象がある。完全な年功序列制であり、膨大な実績を上げても昇給、賞与に関連することはない。逆に言えば、実績を上げていなくても年齢さえ重ねていれば、社内の同年代と同じ給料、役職は獲得できる。
一人暮らしをする際の手当は充実しており、最大5万円程度まで支給される。ただ、実家暮らし、家族持ちの従業員に対する手当はほとんどない。
評価制度:
ある程度昇格するためには、年齢及び必要資格が必須。資格は、社会一般的に通用する資格ではなく、あくまで東洋紡グループ内の資格。受講のためには実費にて受講する必要があり、昇格のために自己負担が必要という状況。自己負担に対する後日支給、手当はほとんどない