回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
全社員が年棒製の会社です。 挑戦して失敗した場合でも、その挑戦が成長に繋がっていて、今後の実力が向上することが見込める場合にはプラスの評価がされます。 逆に言われたことだけを実施する仕事スタイルではプラス評価がされにくい面もあります。
評価制度：
管理職は一つの役割であり、管理職だから偉いと言う評価制度ではありません。 技術一筋の方でもコツコツと積み上げてきた知識や技術力が後進の規範になるようならば、その技術が評価される役職もあります。 管理職と違いその役職は再雇用になっても変更がありません。
全社員が年棒製の会社です。 挑戦して失敗した場合でも、その挑戦が成長に繋がっていて、今後の実力が向上することが見込める場合にはプラスの評価がされます。 逆に言われたことだけを実施する仕事スタイルではプラス評価がされにくい面もあります。
評価制度：
管理職は一つの役割であり、管理職だから偉いと言う評価制度ではありません。 技術一筋の方でもコツコツと積み上げてきた知識や技術力が後進の規範になるようならば、その技術が評価される役職もあります。 管理職と違いその役職は再雇用になっても変更がありません。
巴バルブ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 大阪
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