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パナソニックサイクルテック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月02日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月02日
オフィス環境:
立地は、駅から少し距離があり細い道を通らなければならないので少し不便かもしれない。
自転車通勤が多く、自社のオーダーメイド自転車で通勤する社員も居る。通勤で汗をかいてもシャワー室があるので、始業前に利用している社員も居た。
食堂はリニューアルされ、広くておしゃれな空間になった。テレビモニター付きのソファ席や、カフェスペースなど充実していると思う。
売店もあり、割引価格で書籍を購入できたりする。

パナソニックサイクルテック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月02日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月02日
勤務時間・休日休暇:
残業は出来るだけしないようにとされているが、部署によっては残業しないとこなせない部分はあるのではないかと思う。週に一回、長期休暇前や給料日に定時退社日がある。
休日はしっかりあるので良いと思うが、派遣社員だと給料が少なくなるので厳しい部分もあった。また、休日が長い分、休み明けの仕事量が半端なく多いので、こなすのが大変だと思った。

多様な働き方支援:
部署によるが、リモートワークを導入しているようだった。コロナ対策にもなっている。

パナソニックサイクルテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月26日

回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月26日
企業カルチャー・社風:
古い体質が残っていますが、人が入れ替わってだいぶ風通しの良い会社になっているのではないでしょうか。

組織体制・コミュニケーション:
縦割りの組織体制で、なかなか横の連携ができない。
各組織が自分たちが一番偉いと思って仕事をしているので組織間の交流は個人単位になっている感じがする。

ダイバーシティ・多様性:
特にない。

パナソニックサイクルテック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月15日

回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月15日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすいと思う。
女性同士の人間関係は分かりませんが、様々な職種があるので色んな仕事ができると思います。

パナソニックサイクルテック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 男性/ 技術管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年01月19日
仕事を通して身につくスキル:
仕事の種類部署によるが、本社での研修機関もあり部署毎にも、内部研修制度があり、また、eラーニングにおいても品質、貿易コンプライアンス、法規、知財等、色々な教育がありスキルが身につく

今後のキャリア像:
自身に於いては定年間近であり現在の仕事においてのキャリアを通じて歩む想いはないが若い人であれが色々なキャリアを積んで転職も可能である

パナソニックサイクルテック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】近所にある営業所が中途採用で求人が出ていたので。【入社後のギャップ】大会社ならではのスピード感の遅さを感じた。

パナソニックサイクルテック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月09日
事業の強み:
自転車の販売に関してはここ数年は増収で推移しているので一見好調のように感じられるが市場は縮小傾向にあり、この先は厳しくなっていくといのが予想されている。

事業の弱み:
商品力があるのでシェアは年々拡大している。
商品力もあるので営業活動はしやすい

パナソニックサイクルテック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 男性/ 技術管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 150万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 150万円
賞与(年) 250万円
賞与:
全体的な支給額はその年の商品の売り上げ・利益の状況によって反映されるが、個人的には目標に対しての評価で半期毎に実績評価が5段階で評価され、一般的には3が平均的な評価となるが、4ないし5で有れば昇格対象となり高額が支給される。

インセンティブ:
インセンティブの支給においては余り多くの種類はないが、設計・開発者に於いては特許の出願、デザイン部門であれば意匠権の出願においては実施報奨が支給される。また、製造部門・品質部門等においても改善提案等において金一封・表彰をされる制度あり。