回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
初年度の賞与は寸志。2年目以降は業績に応じて支給される。業績が良い場合は決算賞与が支給される場合もある。
昇級は原則毎年行われている。
営業職でも残業代は支払われる。
出張時には日当が支払われる。
確定拠出年金に加入してくれており、それは給与とは別に掛け金が支払われているのでありがたい。
評価制度：
最近評価制度が出来て、会社が立てた目標及び自分が立てた目標を達成できているかという明確な基準が出来た。
昇進については、年功序列が絶対という訳でも無いと思われるが、扱っているものが特殊で多岐に渡る関係上、経験が多くないと話にならない為、必然的に年功序列になっている印象。
初年度の賞与は寸志。2年目以降は業績に応じて支給される。業績が良い場合は決算賞与が支給される場合もある。
昇級は原則毎年行われている。
営業職でも残業代は支払われる。
出張時には日当が支払われる。
確定拠出年金に加入してくれており、それは給与とは別に掛け金が支払われているのでありがたい。
評価制度：
最近評価制度が出来て、会社が立てた目標及び自分が立てた目標を達成できているかという明確な基準が出来た。
昇進については、年功序列が絶対という訳でも無いと思われるが、扱っているものが特殊で多岐に渡る関係上、経験が多くないと話にならない為、必然的に年功序列になっている印象。
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回答者： 男性/ 総務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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