口コミ投稿日:2024年03月24日
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ テーピング事業部 スリット課/ 一般社員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 23万円 | 4万円 | 70万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 70万円 |
口コミ投稿日:2024年03月11日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年03月24日
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2021年10月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年10月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年01月21日
回答者: 男性/ TP事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年12月20日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 一般社員
2.9
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ テーピング事業部 スリット課/ 一般社員
2.9
口コミ投稿日:2021年12月22日
回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年09月09日
回答者: 回答なし/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年05月14日
回答者: 女性/ 現業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年12月20日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 一般社員
2.9
口コミ投稿日:2023年12月20日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 一般社員
2.9
口コミ投稿日:2021年10月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 30万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2023年04月30日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2022年09月09日
回答者: 回答なし/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2024年03月24日
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年12月20日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 一般社員
2.9
口コミ投稿日:2021年08月09日
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年04月23日
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年04月23日
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年09月19日
回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年01月22日
回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年10月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年05月14日
回答者: 女性/ 現業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年12月20日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 一般社員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 24万円 | 5万円 | 50万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2023年04月23日
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
180万円 | 11万円 | 0万円 | 45万円 |
年収 | 180万円 |
---|---|
月給(総額) | 11万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 45万円 |
口コミ投稿日:2021年09月23日
回答者: 男性/ フォークリフト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
120万円 | 9万円 | 2万円 | 1万円 |
年収 | 120万円 |
---|---|
月給(総額) | 9万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 1万円 |
口コミ投稿日:2021年09月23日
回答者: 男性/ フォークリフト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日:2022年07月27日
回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 紙成型課
3.2
口コミ投稿日:2022年07月27日
回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 紙成型課
3.2
口コミ投稿日:2022年07月27日
回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 紙成型課
3.2
口コミ投稿日:2021年03月15日
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
310万円 | 22万円 | 3万円 | 22万円 |
年収 | 310万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 22万円 |
ニッポー株式会社のカテゴリ別口コミ(196件)
ニッポー株式会社の回答者別口コミ(41人)
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
2.2
最新の回答:2024年03月24日
- 開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年03月11日
- 製造部 / 一般社員 / 製造業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年12月20日
- 業務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年09月19日
- 現業職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年05月14日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ニッポー株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
私の職種ですと、時間外勤務は繁忙期以外ほとんどなく、月に10〜20時間程度となり、
ほとんど定時に帰ることができます。
お子さんがいらっしゃる方などにとっては非常に働きやすいと思います。
休暇もかなり取得しやすく、取りづらい雰囲気などは全くありません(現場職の方は少し調整が必要だと思います)
ただ、ほとんどが定時で帰ることになるので、お給料という面では多くもらえるわけではありません。
多様な働き方支援:
時短勤務等の相談もしやすいので、出産後に復帰される方は多い印象です。
ただし、リモートワークやテレワークの実施は全く進んでいません。
システム的にはできる体制にはありますが、
会社の上層部の方がそういった考えを嫌っており、当面テレワーク、リモートワークの実施は叶いません。