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センカ株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

センカ株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.5 最新の回答：2021年01月31日
  • 技術部門開発課 / なし / 技術職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.0 最新の回答：2021年01月24日
回答者一覧を見る（2件）

センカ株式会社の職種別口コミ（9件）

医薬・化学・素材・食品系専門職（9件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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センカ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月24日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部門開発課/ なし

3.0
口コミ投稿日：2021年01月24日
福利厚生:
退職金：有
住宅補助：上限８万（転勤で止むをえない場合のみ）
寮：有（滋賀県）
社員持ち株会：有

オフィス環境:
滋賀県の立地は遠い。アクセス悪い。自動車ではないと通勤困難

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センカ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月31日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2021年01月31日
勤務時間・休日休暇:
残業は少ないのでプライベートの時間は大切にできる。稀に休日出勤をする時があるが大抵は振替休日をもらえるので休みは心配する必要はない。有給の消化率は人によって大きく異なる。全く取れていない人がいれば、全て使い切っているような人もいる。近年は月の有給消化日数を決めていたりするのでよほど仕事が忙しかったりしなければ問題なく休むことができる。

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センカ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月24日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部門開発課/ なし

3.0
口コミ投稿日：2021年01月24日
企業カルチャー・社風:
バリバリ働く環境でなく、穏やかな人が多い。
年収は低くても良いから、ワークライフバランスを重視したい方には向いている。
逆に、お金を稼ぎたい方にはおすすめしない。

組織体制・コミュニケーション:
営業・財務：大阪
製造・品質管理・開発：滋賀県
大人数でなく、組織間のコミュニケーションは取りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
日本人のみで、外国人いない。

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センカ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月24日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部門開発課/ なし

3.0
口コミ投稿日：2021年01月24日
女性の働きやすさ:
不明。管理職の方は少なく、男性に比べて責任感少ない。

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センカ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月24日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部門開発課/ なし

3.0
口コミ投稿日：2021年01月24日
成長・キャリア開発:
人材育成はあまり力を入れていなく、自己啓発必要。

働きがい:
業務に広く携わることができること。1製品に携わることができる。

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センカ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月24日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部門開発課/ なし

3.0
口コミ投稿日：2021年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
福利厚生が充実していない（住宅手当なし）。年収が安い。

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センカ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月31日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2021年01月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
310万円 21万円 2万円 --万円
年収 310万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） --万円
給与制度:
給与は同業種と比べて多いとは言えない。賞与は、出るがあまり期待はできない。賞与の査定は現場の課長と行うが部長や本社でさらに修正されるため正当な評価とはほど遠い物となる。過去に業績次第で賞与とは別にボーナスを社員に還元したことがある。金額は大したことはなかったがそういった気概はあるように思う。
昇給も業績次第なのでもちろん物が売れているとその分上がるのだが、ここ十年は非常にささやかなものとなっている。
役職手当が存在しているが本当に微々たる数字で増える責任のことを考えると役職に就きたくないという方が絶えない。

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