日本電音株式会社のカテゴリ別口コミ（38件）
日本電音株式会社の回答者別口コミ（6件）
- 開発部 / 一般 / 設計開発 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.0
最新の回答：2022年09月08日
- 生産管理 / 生産管理 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
2.8
最新の回答：2021年01月11日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年12月11日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2014年時点の情報
2.4
最新の回答：2015年08月01日
- その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
5.0
最新の回答：2015年08月01日
日本電音株式会社の職種別口コミ（38件）
日本電音株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
日本電音株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年09月08日
日本電音株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
日本電音株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年09月08日
回答者： 男性/ 設計開発/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部/ 一般
2.0
企業カルチャー・社風:
会社自体が挑戦する風土では無い
その為、仕事のマンネリ化になっている。
風通しは、あまり良くないが
担当者の個人間で調整をするイメージが非常に強い
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほぼ無い
会社自体が挑戦する風土では無い
その為、仕事のマンネリ化になっている。
風通しは、あまり良くないが
担当者の個人間で調整をするイメージが非常に強い
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほぼ無い
日本電音株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
日本電音株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年09月08日
回答者： 男性/ 設計開発/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部/ 一般
2.0
成長・キャリア開発:
資格手当は業界柄特に無い
研修は外部研修施設を望めば毎年受講する事が出来るのは、非常に良い
働きがい:
業務用の音響機器メーカーなので
音響に興味がある、音楽が好きな人には
働きがいはある
又、製造業の一から十まで経験できる事は良い点である
資格手当は業界柄特に無い
研修は外部研修施設を望めば毎年受講する事が出来るのは、非常に良い
働きがい:
業務用の音響機器メーカーなので
音響に興味がある、音楽が好きな人には
働きがいはある
又、製造業の一から十まで経験できる事は良い点である
日本電音株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
日本電音株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年06月14日
回答者： 男性/ 設計開発/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部/ 一般
2.0
事業の強み:
業界自体が非常に狭く、少ない牌の取り合いに思うが、外資が非常に少ない事。公共事業関連への納入もある事から安定性は高い
事業の弱み:
技術的な進歩が遅い
生産現場の技術レベルも低い
いつまでも%で表すのではなく
ppmで示せるレベルに上げる事は急務
業界自体が非常に狭く、少ない牌の取り合いに思うが、外資が非常に少ない事。公共事業関連への納入もある事から安定性は高い
事業の弱み:
技術的な進歩が遅い
生産現場の技術レベルも低い
いつまでも%で表すのではなく
ppmで示せるレベルに上げる事は急務
日本電音株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
日本電音株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年09月08日
回答者： 男性/ 設計開発/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部/ 一般
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | 35万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
給与制度:
同業他社とあまり変わらないが
一般的に低い
昇給もあるが毎年あったが、業績が悪いとほぼ無いに等しい。又、等級制度の為、等級上限に達すると、百円単位となる
評価制度:
評価は不透明である
昇進についても、同様であり
自信の昇進を知らされず、掲示きて気付く人もいるレベル
同業他社とあまり変わらないが
一般的に低い
昇給もあるが毎年あったが、業績が悪いとほぼ無いに等しい。又、等級制度の為、等級上限に達すると、百円単位となる
評価制度:
評価は不透明である
昇進についても、同様であり
自信の昇進を知らされず、掲示きて気付く人もいるレベル
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本電音株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文日本電音株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 設計開発/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部/ 一般
一般的な通勤手当と退職金制度はあるが
退職金はかなり低い
オフィス環境:
最寄り駅から遠く、市バスを使用する必要がある。
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