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回答者別の社員口コミ(一般財団法人阪大微生物病研究会)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 研究開発/技術研究部 在籍期間 在籍21年以上
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 研究開発/技術研究部
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍21年以上
在籍状況 現職(回答時)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.2
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
3時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
830万円 --万円 --万円 --万円
年収 830万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月16日
成長性・将来性:事業の中心は国内、小児用の定期接種用ワクチンで、今後少子化により
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月16日
成長性・将来性:海外展開や外部の企業・研究機関との共同研究で新規テーマに取り組む
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:原資の配分のために評価を無理やり正規分布にされるため、目標以上の成果を
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標管理制度で成果が実感できるようになってきた。また、計画的に業務に取
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月16日
勤務時間・休日休暇:経費削減施策の中で、裁量労働制が検討されている。かつてのよう
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月16日
勤務時間・休日休暇:2,3年前まではサービス残業が当たり前で、年間500時間以上
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月16日
雇用の安定性:管理職が安易に降格される、東京・大阪・香川の間でたびたび転勤がある
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月16日
雇用の安定性:大手製薬会社のように希望退職を募るような動きは今のところ見られない
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:短期的、計画的に結果を出せる短期的な業務や小手先の改良
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:外部から取締役、中途入社の従業員が多く入ってきたため、
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月16日
福利厚生:今後経費削減が検討されている。扶養手当や住宅手当なども撤廃または削減さ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月16日
福利厚生:福利厚生倶楽部に加入して色々な割引特典や学習・資格取得・旅行・レジャー
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自分から何かをやろうとしな
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】人材育成計画の中で、意欲の
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】多人数の部署では、役職者と仕事をする機会は少
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】少人数の部署では、日常的、必然的に役職者と仕
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】自分から手を上げる人は積極的に経験や能
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】ここ数年で、部門ごとに計画的な人材育成
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】課長程度では人事権も乏しく、現場代表のプレーイングマネー
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】個人の業務の進め方の決定や安価な物品の購入は比較的容易で
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】新たな事業テーマや設備の導入の提案は
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】業務ごとの小グループ内では定期的にミ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】半期ごとに目標管理シートを用いて設定する。上司と面談の
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2017年03月07日
教育・研修:人事主催の研修は専門の外部講師を招いて実施。資格取得に係る費用(受験
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2017年03月06日
福利厚生:スマートホンを常時携帯するよう持たされているので、休暇を取ってもお構い
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2017年03月06日
福利厚生:リフレッシュ休暇制度があり、1週間連続で有休を取得することが可能である
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年12月27日
雇用の安定性:事業の状況に応じて柔軟に異動が行われる。外部の環境による特需の影響
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年11月08日
福利厚生:社員食堂については整備途上で、事業所によっては仕出し弁当等に依存してい
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年11月08日
福利厚生:借上げ社宅、住宅手当、扶養手当、単身赴任手当等、各種手当は完備。各種ク
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年11月08日
教育・研修:人事部で基本的な研修は実施するが、専門的な研修は各部門に委ねられてい
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年11月08日
教育・研修:基本的な事項については階層ごとに人事部で体系付けた教育訓練を行う形が
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年11月08日
勤務時間・休日休暇:「リフレッシュ休暇」の間にもメールや電話は休むことなく届き、
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年11月08日
勤務時間・休日休暇:休日は土・日の完全週休2日。担当業務にもよるが、休暇の取得は
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:(1)自己申告制により職員の異動の希望が出せる (2)人事考課に事実ベー
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一般財団法人阪大微生物病研究会の回答者別口コミ (17人)

  • 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答:2016年08月20日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年10月26日
  • 研究職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
1.6
最新の回答:2023年08月29日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答:2016年08月13日
  • 研究 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年10月17日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年02月19日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
3.7
最新の回答:2017年08月19日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月10日
  • 研究 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年08月10日
  •   正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年07月07日
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