回答者： 男性/ 総合/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 35万円 | 2万円 | 30万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
年功序列の色が強いが、セクション毎の査定によっても影響がとても大きいので、所属セクションの成績に左右される面もとても大きい。非営業部門は評価が一定になっているので、基本的に下がることはない。
賞与は夏と冬の他にもその年の成績に準じて決算賞与が支給される。
収入のあてには出来ないが、それなりに毎年支給されているので臨時収入としては嬉しい。
評価制度:
年功序列の色が強いが徐々に実力主義の評価制度に移行しているように感じる。
但し、管理職研修が始まって日が浅いので特定の管理職は明らかに管理能力に乏しいので、当たり外れが大きいと思う。
年功序列の色が強いが、セクション毎の査定によっても影響がとても大きいので、所属セクションの成績に左右される面もとても大きい。非営業部門は評価が一定になっているので、基本的に下がることはない。
賞与は夏と冬の他にもその年の成績に準じて決算賞与が支給される。
収入のあてには出来ないが、それなりに毎年支給されているので臨時収入としては嬉しい。
評価制度:
年功序列の色が強いが徐々に実力主義の評価制度に移行しているように感じる。
但し、管理職研修が始まって日が浅いので特定の管理職は明らかに管理能力に乏しいので、当たり外れが大きいと思う。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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