回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
給与に関しては毎年私が勤めてからは必ず昇給しています。大幅に一気に上がるというよりかは毎年必ず一定以上上がっていくという形のようです。入社前から聞いていた勤められる会社というふれ込みはその通りだと思います。実際に３０年以上働いているような先輩方も多数存在しております。手当については休日に出勤手当があったり、帰省旅費の手当てがあったり、比較的手厚いサポートがある印象です。
評価制度:
毎年春先に、昇進昇格が発表されます。優秀な人だと毎年のように昇格していく人もおられます。定期的に全員あがっていくような仕組みでそれこそ安定したい会社ならではの仕組みではないでしょうか。評価についても面談を部門長としっかりと行いますので、まずしっかりと目標値に関しても納得した上で、目標達成に向けて取り組めます。
給与に関しては毎年私が勤めてからは必ず昇給しています。大幅に一気に上がるというよりかは毎年必ず一定以上上がっていくという形のようです。入社前から聞いていた勤められる会社というふれ込みはその通りだと思います。実際に３０年以上働いているような先輩方も多数存在しております。手当については休日に出勤手当があったり、帰省旅費の手当てがあったり、比較的手厚いサポートがある印象です。
評価制度:
毎年春先に、昇進昇格が発表されます。優秀な人だと毎年のように昇格していく人もおられます。定期的に全員あがっていくような仕組みでそれこそ安定したい会社ならではの仕組みではないでしょうか。評価についても面談を部門長としっかりと行いますので、まずしっかりと目標値に関しても納得した上で、目標達成に向けて取り組めます。
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回答者： 男性/ 国内営業部 第一営業部/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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