口コミ投稿日:2023年08月25日
口コミ投稿日:2023年08月28日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年08月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年08月28日
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年08月28日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年05月03日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2020年08月27日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電子材料営業部
2.9
口コミ投稿日:2023年04月12日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
3.0
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東京都新宿区西新宿6丁目10-1日土地西新宿ビル
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:プライベートと仕事のバランスを調整しにくいと感じる点は、営業...
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大阪府大阪市西区江戸堀2丁目1-27
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:暦どうりで動ける。年に一度長期休暇を必ず取らせる。ポジティブ...
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3.1
東京都大田区東蒲田1丁目2-2
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間3日間程土曜日に出勤日がありますが、基本的に土日祝日がお...
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大阪府大阪市淀川区宮原46-11
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回答者: 男性/ 物流センター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日126日と他社より多く、有給休暇も取得しやすい環境。...
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3.3
大阪府大阪市西区立売堀2丁目3-16
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:自分で仕事の調整ができれば有給休暇を取得しても文句は言われな...
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3.1
東京都新宿区西新宿6丁目22-1新宿スクエアータワー 29F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすい多様な働き方支援:今は在宅もたまにしていいよ...
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3.0
東京都中央区丸文ダイヤビル
商社・電機・電子・半導体
3.2
京都府京都市中京区烏丸通錦小路上る手洗水町659烏丸中央ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:所属する部署によるが残業はかなり少ない。周りに流されなければ...
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3.3
愛知県名古屋市名東区上社4丁目191
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に土日休みです。病院の呼び出し、学会などで休日出勤にな...
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3.4
大阪府門真市大字門真1006番地
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇制度は充実しており、休暇日数も非常に多いですただ、職場や...
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最新の回答:2023年08月29日
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- 営業職 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年08月28日
- 営業職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
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- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2023年11月21日
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株式会社明成商会の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間に関して、残業は多くないと感じる。実際10~20時間(多くても)程度。
人事部門より、毎月部門長へ勤怠(残業)の確認がある。
業務の偏りがあると、部門長宛に連絡があり、適正化される等、会社としてワークライフバランスの推進に積極的に取り組んでいると感じる。
多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ禍後も週2回実施しており、働き方改革の一環として継続している。
また、時差出勤も継続しており、家庭を持つ従業員からも支持されている。
実際に自身も有効活用し、働きやすいと感じている。