回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 8万円 | 60万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給は前年度の評価に応じて決まるが、高い評価を得ても、昇給額としては満足いくものではないように思える。賞与は年に二回いただけるが、会社業績が悪かったり、個人評価が悪いと少ない。当たり前の話ではあるが。初年度の賞与はほぼ無いに等しい。前年度の会社業績と個人評価で決まるため、入社したばかりでは、前年度所属していないためもらえないと説明を受けた。
評価制度:
年に一度、評価がおこなわれる。かなり細かい評価項目と会社全体で評価されるので、自己評価をしてから最終承認までそのままか、もしくは下げられることもある。他部門にも活躍が行き届かないと高評価を得られることもなく、最高評価を取ることはほとんど不可能に近いように思える。
昇給は前年度の評価に応じて決まるが、高い評価を得ても、昇給額としては満足いくものではないように思える。賞与は年に二回いただけるが、会社業績が悪かったり、個人評価が悪いと少ない。当たり前の話ではあるが。初年度の賞与はほぼ無いに等しい。前年度の会社業績と個人評価で決まるため、入社したばかりでは、前年度所属していないためもらえないと説明を受けた。
評価制度:
年に一度、評価がおこなわれる。かなり細かい評価項目と会社全体で評価されるので、自己評価をしてから最終承認までそのままか、もしくは下げられることもある。他部門にも活躍が行き届かないと高評価を得られることもなく、最高評価を取ることはほとんど不可能に近いように思える。
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回答者： 女性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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