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スミセイ情報システム株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 女性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 部長代理

3.4
口コミ投稿日:2024年03月15日
勤務時間・休日休暇:
部署による。一部の部署ははたらきやすそうだが、全社的には残業がおおいのでは?
金融子会社だけあってコンプライアンスには敏感なので、休日出勤は少ないと思う。

多様な働き方支援:
在宅勤務が普及してる。月に一度程度の出社の人も多い一方、部署によっては週3出社が求められたり、忙しい人はほぼ出社している。

回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月22日
勤務時間・休日休暇:業務量を調整できれば有給など問題なく取ることができる。規定の
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部/ なし

4.2
口コミ投稿日:2023年12月12日
勤務時間・休日休暇:決められた時間になるとパソコンが自動でシャットダウンしたり、
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月02日
勤務時間・休日休暇:部署によるかもしれないが有給の取得は自由にとれる。さらに夏休
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月03日
勤務時間・休日休暇:休日出勤の経験はない。部署によるが、有給も取りやすいと思う。
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月11日
勤務時間・休日休暇:時期、部署によっては恒常的に残業が多いが、休日はしっかりカレ
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月20日
勤務時間・休日休暇:スライド勤務が可能である。繁忙期以外であれば有休は取りやすい
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回答者: 男性/ sier/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月19日
勤務時間・休日休暇:部署によって全く違いますが、親会社から驚かれるくらい残業時間
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月26日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制ではあるが、なかなか忙しい。勿論部署にもよるが
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月13日
勤務時間・休日休暇:ワーク・ライフ・バランスについては、申し分ないくらい徹底され
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回答者: 女性/ 社内システム開発・運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月25日
勤務時間・休日休暇:休みはとりたいときにとれる。午前休や午後休など、半休も自由に
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回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月12日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい。5日間連続の休みを年1回取る必要がある。た
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回答者: 男性/  / 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月07日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは携わるプロジェクトによる。また、配属さ
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月13日
勤務時間・休日休暇:フレックスが使えます基本は8:50〜17:0017時で普通に
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月19日
勤務時間・休日休暇:場所により、年末年始、ゴールデンウィーク、休日出勤を伴う場合
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月22日
勤務時間・休日休暇:休暇は事前に周知しておけば基本的に休めます。勤務時間は部署に
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回答者: 男性/ 開発者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月03日
勤務時間・休日休暇:自分の部署はそれほど勤務時間が長いわけではないが、他部署の話
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回答者: 回答なし/ 不明/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年10月01日
勤務時間・休日休暇:スライド勤務が自由にできます。部署によっては、休暇が自由にと
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回答者: 女性/ 秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月16日
勤務時間・休日休暇:年間有給取得は最低14日となっており、部門ごとにトレースがか
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月05日
勤務時間・休日休暇:求人情報では平均残業時間を10~20時間とうたっているのを見
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月06日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は部署によってまちまち。業務内容によっては早朝・深夜
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回答者: 男性/ se/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月05日
勤務時間・休日休暇:繁忙期以外は残業も少なく、そもそもの勤務時間が短いため、身体
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月09日
勤務時間・休日休暇:年末年始の休暇は少ないです。お盆はなく、連続休暇を好きな時期
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月02日
勤務時間・休日休暇:残業抑制が徹底されており、原則19時半以降の残業は禁止だった
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム開発/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
勤務時間・休日休暇:部署によったは夜間待機もある。残業も部署によりけりであるが、
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月18日
勤務時間・休日休暇:部署による。自身の部署は納期間近は鬼のように休日出勤する方が
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月19日
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすい。また連続休暇として5連休を年に一度取ること
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年08月21日
勤務時間・休日休暇:良いと思う。残業時間も制限がかけられており休日も取るよう催促
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 個人保険システム部/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2020年06月05日
勤務時間・休日休暇:退館時間が19:30までとなっているため、過剰な残業量となる
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
勤務時間・休日休暇:年休の取得が推進されており、休みが取りやすい。むしろ、休まな
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月17日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は取りやすい。残業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年01月16日
勤務時間・休日休暇:以前は、残業することが美徳のように、残業しないことは、邪悪の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年01月16日
勤務時間・休日休暇:休日休暇は、最近あまりとらないように指導があり、又有給消化も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年07月13日
多様な働き方支援:仕事の分担機能が少なく、ある特定の職員に仕事が集中している傾向
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年07月13日
多様な働き方支援:最近は、残業を極力しないよう、また有給消化を推奨し、また有給を
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