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株式会社京阪百貨店の成長・働きがいの口コミページです。株式会社京阪百貨店で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを191件掲載中。ライトハウスは、株式会社京阪百貨店への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 製造加工・販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 食品部/ マネージャー

2.8

口コミ投稿日：2024年02月11日

成長・キャリア開発:会社業務に必要なもの以外はつかない。コンプライアンス事案の研

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年03月25日

成長・キャリア開発:研修は1年目のみでその他はほとんどないです。売り場にでるとす

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回答者：男性/ 精肉/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 精肉/ 特になし

1.4

口コミ投稿日：2023年08月02日

成長・キャリア開発:年号序列で先が見えない。上司の言うことが日によって変わるので

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回答者：女性/ 食品/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年10月27日

成長・キャリア開発:自分の意見を言いやすい環境であった為、常に当事者意識を持ち働

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回答者：男性/ 食品部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年02月04日

成長・キャリア開発:ほぼ昇給や昇進がなく特に若手の離職率が高く大体は3-4年で退

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回答者：女性/ 販売、企画運営/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年11月27日

働きがい:規模が大きくない百貨店のため、ひとりひとりの業務数も多く、いい意味では

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年04月17日

成長・キャリア開発:自分で行わないと厳しい環境です。働きがい:お客様から喜んでい

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月12日

働きがい：【目標の決め方】年度初めに目標を設定するが、途中で担当業務がかわること

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月12日

働きがい：【目標の決め方】1年に3度上司と面談する機会があり、はじめに上司と相談

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】毎月、様々なセミナーが

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】現在は退

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】会社推奨の

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】場合によるが、始めから出来る人間はい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】仕事に携わる資格や免状等は

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】配置転換、人事異動は

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】前向きに考えている者

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月13日

教育・研修：研修は定期的にあり、スキル向上に力を入れていると思います。また、役職

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】入社日から初任研修

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】会社からのセミナーのシス

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月13日

教育・研修：自社で行う社内研修の内容が、非常にチープであまり受ける意味かった無い

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】いました。公私共にお世話にな

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】販売士や接客、マナーやエチケッ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社ならではの仕事の醍醐味】クレームが多いが、対応力が鍛えられる

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2024年03月04日

成長・キャリア開発:キャリアアップを望む場合は、長期で働がない方がいいと思う。た

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2023年11月07日

成長・キャリア開発:キャリアアップ、将来のことを考えら方が早く退職されていた傾向

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回答者：回答なし/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2022年04月21日

成長・キャリア開発:社員登用もあり意欲があって働いていれば評価されて試験を受ける

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回答者：女性/ 百貨店業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2021年06月26日

働きがい:しっかり評価してくださり、昇給スピードが

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：私はアルバイトだが社員の方を見ると１人に任される仕事量がとても多く、ま

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：接客業でしたので毎日様々なお客様がおとずれます。会話やサービスといった

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：1週間程度百貨店側の教育・研修を受ける。挨拶の角度等の基本的な注意事

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会社名	株式会社京阪百貨店
業界	流通・小売（百貨店・デパート・複合商業施設）
URL	http://www.keihan-dept.co.jp/
所在地	大阪府守口市

従業員数	494名
設立年	1983年
資本金	1500百万円
代表者	辻良介
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社サンエー 3.6 口コミ(695件)
2		株式会社丸井グループ 3.5 口コミ(1002件)
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