回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：学校行事、家族の用事での有給休暇は取得しやすい。また、仕事の段取りがついていれば、1日前の申請でも有給休暇の取得が可能である。また、ゴールデンウィーク、お盆、正月等の連休にも有給休暇を取得して大型連休にしている社員が多い。
東亜電子工業株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）
東亜電子工業株式会社の回答者別口コミ（2件）
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年01月16日
東亜電子工業株式会社の職種別口コミ（16件）
東亜電子工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
東亜電子工業株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
東亜電子工業株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年01月16日
教育・研修：社員教育は全く行ってなく、自分自身で勉強したり、仕事から学ぶことばかりである。その為、新入社員(若手)をここ何年か採用しておらず、キャリアを持った方(50歳を超えた人ばかり)を管理職で採用している。その為、社内の元々在籍しているメンバーの昇進もあまりない。
東亜電子工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
東亜電子工業株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年01月16日
東亜電子工業株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
東亜電子工業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：定年退職による退職金(半分)は売上より捻出する為、多数いる場合は売り上げを上げなければ赤字となり、赤字となればボーナスは全額カットされる。また、年功序列により昇給もあまりなく、勤続年数が少なかったら役職は上でも基本給が違う為、仕事の内容に関係なく年寄りが多くもらう。その為、若い層と年寄り層で年収の差が大きい。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東亜電子工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文東亜電子工業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
(1)年功序列の会社体制で途中入社の管理職と新入社員からの社員とで は新入社員からの方が年収が高い。
(2)採用面で新人や若手(20～30代)を取らず、管理職クラス場から採
用する為、既存の社員の昇進が遅い。
(3)一般的な平均年収より遥かに低く、売り上げが赤字(半期ごと)にな
るとボーナスがカット(0円)になる。
(4)売り上げ目標が達成されても親会社の売り上げが悪ければ満額の
ボーナスが支給されない。
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