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株式会社島津製作所の入社前とのギャップの口コミページです。株式会社島津製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを590件掲載中。ライトハウスは、株式会社島津製作所への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 分析計測事業部/ 主任

4.7

口コミ投稿日：2022年09月27日

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していた新規開発には、メーカー系と言うこともあり、しっかり実現できる環境にありました。装置開発ということあり、装置を毎日触って開発していくことを想定していましたが、ほぼ触ることはなくシュミレーター開発でした。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 分析計測事業部/ 主任

4.7

口コミ投稿日：2022年07月29日

入社時の期待と入社後のギャップ:労働組合が強く、想像以上に社員の働き方改革を重視

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回答者：男性/ マシニング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年10月06日

入社時の期待と入社後のギャップ:休日が思ったよりない事に驚きました教育もあまり行

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業統括部/ 課長

4.3

口コミ投稿日：2024年01月25日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社したときは町工場というイメージだったが、ずい

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回答者：回答なし/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年10月08日

入社時の期待と入社後のギャップ:マーケティングに課題があり、行き当たりばったりで

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業統括部/ 課長

4.3

口コミ投稿日：2023年06月13日

入社時の期待と入社後のギャップ:どこでもギャップはある。ないと

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回答者：女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月02日

入社時の期待と入社後のギャップ:もう長く勤めているので忘れて

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年01月18日

入社時の期待と入社後のギャップ:特段企業に対して期待していることはなかったが、思

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 産業機械事業部

3.7

口コミ投稿日：2021年08月02日

入社時の期待と入社後のギャップ:特にないが配属される部署やってはイメージと違うと

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年01月08日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前からは特に変わ

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回答者：男性/ 設計、メンテナンス、品質保証/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 医用機器事業部　サービス統括部

5.0

口コミ投稿日：2023年07月12日

入社理由:一部上場。当時売上高1000億円、経常利益100億円。安定企業。分析機

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

入社理由・入社後の印象：【入社理由】BtoBの仕事をしたかった。顧客が企業である

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月29日

入社理由・入社後の印象：関西圏内の会社である事と、技術力があるという噂があったた

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月29日

入社理由・入社後の印象：一部の仕事ができる人に負担が集中している。それで給料やボ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

入社理由・入社後の印象：【入社理由】安定していたから【入社後のギャップ】安定して

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.7

口コミ投稿日：2023年06月28日

入社時の期待と入社後のギャップ:聞いていた内容通りで、非常に働きやすい会社・環境

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回答者：女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

4.9

口コミ投稿日：2023年06月26日

入社時の期待と入社後のギャップ:入る前の説明通りで、特に不満は無い。環境が変わり

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

5.0

口コミ投稿日：2023年02月15日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の面談時と、入社後のギャップは特にありませ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2021年09月16日

入社時の期待と入社後のギャップ:今はどうか不明ですが、紙ベースでの業務が多く、無

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回答者：女性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2021年01月03日

入社時の期待と入社後のギャップ:社員の、派遣社員に対する要望の期待値が高すぎる。

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回答者：女性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2022年11月22日

入社時の期待と入社後のギャップ:社員のかたからのノルマは思った以上に厳しいところ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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回答者：男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:日本の拠点がもう少しグローバルな間隔を持っていると思っていた... 続きを見る

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ 総務部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:途中でファンド会社に売却されたため、入社前の状況からは変化し... 続きを見る

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アズビル株式会社

3.3

東京都千代田区丸の内２丁目７－３東京ビル

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回答者：男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:人を中心としつつ、やはり利益が中心かと思われます。... 続きを見る

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3.4

京都府京都市南区ＧＲＡＮＤ　ＫＹＯＴＯ　３Ｆ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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メーカー・精密・医療機器

回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:地元ではそれなりの規模の企業であり、しっかりしていると思って... 続きを見る

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会社名	株式会社島津製作所
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.shimadzu.co.jp/
所在地	京都府京都市中京区

従業員数	3555名
連結従業員数	13150名
設立年	1917年
資本金	26648百万円
代表者	上田輝久
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	821万円
平均年齢	43歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.6 口コミ(590件)
2		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1541件)
3		カシオ計算機株式会社 3.4 口コミ(979件)
4		横河電機株式会社 3.4 口コミ(536件)
5		株式会社日立ハイテク 3.4 口コミ(508件)

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社員口コミ回答者：男性 / 平社員 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:残業が思ったよりも多く、個人が持っている業務量が多い。できる... (続きを見る)

(3.2)	日本光電工業株式会社口コミ(615件) 平均年収（正社員） 726 万円残業時間（月間） 47 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 営業 / 営業入社時の期待と入社後のギャップ:営業ができると思っていたが、製品も多く不具合対応ばかりで驚き... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 機械開発、販売 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 開発部 / 主任入社時の期待と入社後のギャップ:想定以上に業務量と、求められる質が高かった。... (続きを見る)

(3.3)	株式会社白寿生科学研究所口コミ(474件) 平均年収（正社員） 405 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:健康に携わるような仕事がしたいと考え入社したが、会社内の社員... (続きを見る)

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