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株式会社ロマンライフのすべての口コミ

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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月25日
勤務時間・休日休暇:
店舗と本社どちらも経験しましたが、出勤はシフト制です。有給の消化は日常的にはできません。体調不良で休んだ場合は、その月の休みの日を出勤に振り替えて出てくることを求められるのが正直理解できなかった。

多様な働き方支援:
副業は認めてません。リモートワークはできないです。お子様がいらっしゃる女性は時短勤務されます。正直結構多いです。なので若手は基本遅番やそのしわ寄せもあり、負担を感じている店舗もあります。

回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月25日
成長・キャリア開発:キャリア開発、成長は見込めない。5年もすればほとんどが退職し
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回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月01日
事業の強み:地元京都を中心として事業を展開。地元で生産した原材料等を用いて製品な
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年04月11日
企業カルチャー・社風:社風としては大家族主義を掲げており、温かい雰囲気である。組
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回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月13日
成長・キャリア開発:支援制度らしいものはありませんが、学ぶために自主練習をする時
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月28日
事業の強み:京都クオリティ、幸せ必需品などを提供しており、ほんまもんの商品サービ
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回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月01日
福利厚生:退職金も出るには出るが額は少ない。住宅手当等もない。寮もないので住居関
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年07月05日
福利厚生:住宅街補助はありません。福利厚生はあまりない印象で、私が知らないだけな
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回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月01日
勤務時間・休日休暇:シフト制なので休みはまちまち。週末が特に休めない等もない。勤
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年04月11日
勤務時間・休日休暇:所属部署によって残業の有無に違いがある。店舗での業務では繁忙
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月25日
事業の強み:主力商品が京都地域限定の「茶の菓」で観光客が主なターゲット。正直業績
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年04月11日
女性の働きやすさ:本社に託児所もあり、育児中の社員は短時間勤務をしており、制度を
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年07月05日
成長・キャリア開発:この会社でキャリアは一切積めません。新卒入社して5年以内に転
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年07月05日
勤務時間・休日休暇:他社と比べて、休日は少ないと思います。有給も使わせてもらえな
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年02月03日
福利厚生:住宅補助はありません。通勤手当は全額でます。退職金制度もありますが説明
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 22万円 0万円 0万円
年収 270万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与についてはコロナ前は1ヶ月分。コロナ後2年間は賞与はありません。評
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月28日
成長・キャリア開発:特になし働きがい:販売はお客様との接客がメインとなり、接客の
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回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:多くの技術を学ぶことは勿論、個人店ではないのでそ
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回答者: 女性/ 飲食業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:人との繋がりや縁を大事にしている会社です。実際一度辞めたけ
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2022年01月21日
企業カルチャー・社風:大家族主義を掲げていてパートやアルバイトのことも役員は把握
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月08日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は店舗により大分違いがある。基本、早番、中番、遅番で
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回答者: 女性/ 飲食業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年02月07日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は残業もあり、かなり長めです。休憩時間で人件費を削っ
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2022年01月21日
成長・キャリア開発:自己表現する力は身につくと思う。働きがい:お菓子を商品ではな
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2022年01月21日
福利厚生:パートも有給申請ができるコロナ休業の給与保証がある正社員は退職金なども
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月08日
福利厚生:福利厚生は、標準である。寮などはなし。住宅手当もあまり聞かない。オフィ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年02月20日
女性の働きやすさ:生え抜きで活躍している女性社員が多いのはいいことですが、一方で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やはり接客販売業なので、お客様から直接「ありがとう」の一言を頂けること
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回答者: 女性/ 接客、販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

4.5
口コミ投稿日:2022年07月18日
勤務時間・休日休暇:月10日程度は休みがもらえる。繁忙期か閑散期かによって前後す
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年02月20日
働きがい:提案やアイデアに上司がきちんと耳を傾けてくれ、必要だと判断されれば実行
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回答者: 女性/ 企画職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング部/ 一般社員

1.9
口コミ投稿日:2020年06月10日
勤務時間・休日休暇:基本は平日9時出勤、18時退勤(休憩1時間)の8時間勤務です
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年02月20日
社長の手腕:社長は大変魅力的な方です。 お話が上手で、末端の社員にも日々、企業理念
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回答者: 女性/ 接客、販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

4.5
口コミ投稿日:2022年07月18日
企業カルチャー・社風:お客様一人一人に合わせた丁寧な接客や対応を大事にしていた。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年02月20日
企業文化・社風・組織体制:割と生え抜き至上主義です。 中途採用で入った社員(パート
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回答者: 男性/ 接客 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月26日
勤務時間・休日休暇:基本は残業ないですが、上司の方々は残業が多い感じはしたので、
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回答者: 女性/ 接客、販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

4.5
口コミ投稿日:2022年07月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:店舗での接客の雰囲気や風潮は実際に働いてみないと
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