回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与に関しては、とても低いです。独自の評価基準があるが、きちっと評価されたとしてもそれが給与に反映されることはありませんでした。業績連動による基準値が高いため。長く在籍し、地道に評価を積み重ね、役職が付けば世間一般ほどの給与にはなります。しかし、長く在籍したとしても役職がつかなければ、新卒レベルの給与で長い年月労働することになると思います。その、役職・ポストに関してもベテラン層が飽和状態になっている。
評価制度:
基本、年功序列。年齢給があるので、一定年齢までは昇給します。
給与に関しては、とても低いです。独自の評価基準があるが、きちっと評価されたとしてもそれが給与に反映されることはありませんでした。業績連動による基準値が高いため。長く在籍し、地道に評価を積み重ね、役職が付けば世間一般ほどの給与にはなります。しかし、長く在籍したとしても役職がつかなければ、新卒レベルの給与で長い年月労働することになると思います。その、役職・ポストに関してもベテラン層が飽和状態になっている。
評価制度:
基本、年功序列。年齢給があるので、一定年齢までは昇給します。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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