回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
競合他社にくらべると低いと言われることがあるが、大手製造業の中では平均的な給与であると思う。
派手な生活をしなければ、貯蓄もできると思う。
ボーナスについては、会社業績が悪くても一定の額は支給されるので、安心感がある。財閥系ではあるためなのかもしれない。比較的、基本給が少なく、ボーナスで補っているところはある。また一定の残業をしないと若いうちは手取り額が少ない傾向にあるので、そこは注意する必要がある。
評価制度:
良くも悪くも年功序列の性質は強くある。アウトプット高い者と低い者とで差がつきにくいので、若いうちから早期に昇進して、給与アップというのは目指しにくいため、そのような志向の方にはあまり向かないかもしれないし、その点でモチベーションを上げるのは難しいところがある。
徐々に成果をより反映するシステムに移行しようとする姿勢は見られ、まだまだすくないが、少し早めに昇進される方は見られるようになってはきている。
競合他社にくらべると低いと言われることがあるが、大手製造業の中では平均的な給与であると思う。
派手な生活をしなければ、貯蓄もできると思う。
ボーナスについては、会社業績が悪くても一定の額は支給されるので、安心感がある。財閥系ではあるためなのかもしれない。比較的、基本給が少なく、ボーナスで補っているところはある。また一定の残業をしないと若いうちは手取り額が少ない傾向にあるので、そこは注意する必要がある。
評価制度:
良くも悪くも年功序列の性質は強くある。アウトプット高い者と低い者とで差がつきにくいので、若いうちから早期に昇進して、給与アップというのは目指しにくいため、そのような志向の方にはあまり向かないかもしれないし、その点でモチベーションを上げるのは難しいところがある。
徐々に成果をより反映するシステムに移行しようとする姿勢は見られ、まだまだすくないが、少し早めに昇進される方は見られるようになってはきている。
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回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 材料開発本部/ 一般
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