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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年01月30日

成長・キャリア開発:
会社独自のものも含めて非常に多くの研修があります。
研修自体は強制なので断ることはできませんが、有益なものとそうでないものギャップを感じます。

また、マネジメント研修も多く開催されていますが、中間管理職の皆様はマネジメントを無駄なものと認識している人が多いです。
研修の重要性を理解せずに受ける人が多く、結果として意味のない研修開催が多いイメージです。

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回答者：男性/ その他サービスエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月15日

仕事を通して身につくスキル:エクセルやアクセスのオフィス系のソフトの使い方は習得

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回答者：男性/ その他サービスエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月15日

働きがいを感じるポイント:お客さんから感謝されたり、困難な仕事をやり切った時。色

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年06月29日

成長・キャリア開発:資格試験の受験料は福利厚生で支給されるので、自分のモチベーシ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月03日

成長・キャリア開発:キャリア開発や成長：年2回上司と面談があるので、やりたい事や

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回答者：男性/ テクニカルスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年01月25日

成長・キャリア開発:顧客と話す際の注意点や所作は役に立つと思う　技術的な面では成

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回答者：男性/ 保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 保守本部

2.8

口コミ投稿日：2021年06月10日

成長・キャリア開発:評価が上がりづらく、歳を重ねたから上がる人がほとんど。地区に

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回答者：男性/ セールススタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月06日

成長・キャリア開発:顧客の生産性向上に役立った時にやり甲斐を感じますが。商材は多

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年07月09日

働きがい:幅広い種類の製品を扱えるところ。入社して7年目だが、いまだにぶっつけ本

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年05月21日

成長・キャリア開発:組み込み開発が主なので新技術を勉強しようとする意欲のある人間

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回答者：男性/ 工業デザイン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年07月23日

成長・キャリア開発:希望する業務内容であればやりがいと成長をもってキャリアを築い

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回答者：男性/ グループマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年03月06日

成長・キャリア開発:資格取得もでき、成長、キャリア形成はできます働きがい:働きが

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年02月08日

成長・キャリア開発:資格取得手当

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回答者：男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年01月06日

成長・キャリア開発:レイヤーごと用意されて研修を受けることができる資格取得に対す

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回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム開発部/ なし

3.7

口コミ投稿日：2023年06月22日

成長・キャリア開発:その時の職場次第です。キャリア開発は業務に関係しない場合は意

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発本部/ なし

3.5

口コミ投稿日：2023年08月19日

成長・キャリア開発:企業として独特な文化や仕事のやり方をしているので、転職できる

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回答者：男性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年06月29日

成長・キャリア開発:資格取得手当などもあるのでよい。研修はとても充実しており、ス

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月03日

成長・キャリア開発:定期的な研修や資格の

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術課

5.0

口コミ投稿日：2023年07月08日

成長・キャリア開発:新入社員の最初の方は2週間に一回程度研修があります。研修セン

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年10月19日

成長・キャリア開発:社内研修などは定期的にある。携わる機械の種類が多い為殆どは現

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月12日

成長・キャリア開発:自己啓発や自己成長に向けてeラーニングの受講などの制度があり

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回答者：男性/ 部品製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年04月05日

成長・キャリア開発:特にないです。働きがい:７年勤めてますが、特に感じたことはな

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月12日

働きがい:基本的に成果を給与などの形で評価されることはないため、働きがいは感じな

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回答者：男性/ 本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月17日

成長・キャリア開発:社内研修は入社から定期的にあるが、勉強になった記憶がない。社

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月07日

成長・キャリア開発:資格取得による補助金支援はあります。働きがい:自動化に関する

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回答者：女性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年02月13日

働きがい:あまり感じられな

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年06月18日

成長・キャリア開発:資格取得など、自己啓発はある程度金銭面の補助がある働きがい:

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回答者：男性/ テクニカルスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年01月07日

成長・キャリア開発:電話対応などは学べますが、メインの業務で成長を感じた事はあり

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 関東支店/ シニアセールススタッフ

3.0

口コミ投稿日：2021年12月01日

成長・キャリア開発:既存事業がコアな部分になっているため、その事業の深掘りが業務

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月19日

教育・研修：技術認定級制度があり、ISOの関係で研修は豊富に設定されている為、未

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月28日

教育・研修：研修を受講したあとはやる気もあり、積極的に取り組もうと意気込みますが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月28日

教育・研修：就業年数、役職、年齢などに応じた研修が豊富です。研修スタイルは会社敷

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年09月01日

成長・キャリア開発:希望すれば外部研修を受講（費用は会社持ち）する機会は多い。何

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年09月18日

成長・キャリア開発:保守派キャリアを積むのであれば本部経験をしないと絶望的現場は

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年10月02日

成長・キャリア開発:ニッチな分野なのでこの会社で得た知識を別の場所で活かすのは難

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会社名	グローリー株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	http://www.glory.co.jp
所在地	兵庫県姫路市下手野１丁目３－１

従業員数	3473名
連結従業員数	9658名
設立年	1944年
資本金	12892百万円
代表者	三和元純
決算月	3月
上場年	1983年
平均年収	703万円
平均年齢	43.5歳
※ 一部、四季報データ参照

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