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ダイセル網干産業株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ ダイセル網干産業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月12日
企業カルチャー・社風:
経営者の考え方として、お客様に信頼される技術・技能を持った「ミライ創造カンパニー」を目指して経営しています。ダイセル網干産業株式会社は、「やれば報われる会社」として、働き甲斐や幸せを実感できる「人間中心の経営」を理念としています。

組織体制・コミュニケーション:
同世代のメンバー(30代~40代)がたくさん在籍しているので、相談・悩み事などを気軽に話す事が出来るコミュニケーションの取りやすい職場環境であると思います。また、班によっては勤務後に一緒に食事に行ったりしています。

ダイバーシティ・多様性:
親会社のダイセルが主導となり、ダイバーシティ推進室を発足し多様性に対する取り組みを進めているので、網干産業も一体となって取り組みを進めて行くことを検討している段階です。実際にLGBTQに関する教育も積極的に実施している。

回答者: 男性/ ダイセル網干産業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月12日
事業の強み:親会社である?ダイセルの100%出資子会社であり、将来の安定性は非常
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プラレンズ事業部

1.7
口コミ投稿日:2022年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 15万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:昇給は毎年一回で2000円で上限ありです。基本給は15万スタート
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月20日
企業カルチャー・社風:色々とチャレンジさせてくれる風土である。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ ダイセル網干産業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月12日
成長・キャリア開発:職場に必要な資格については、会社負担で受講・受験して頂いてい
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回答者: 男性/ ダイセル網干産業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給については、1回/年「年齢給」「勤続給」の昇給があります。賞与は2
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プラレンズ事業部

1.7
口コミ投稿日:2022年05月26日
事業の強み:独自のサングラスレンズが唯一ある。事業の弱み:独自のサングラスは、ニ
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回答者: 男性/ ダイセル網干産業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月12日
勤務時間・休日休暇:3勤1休(日勤 ⇒ 休み ⇒ 夜勤 ⇒ 夕勤)の職場カレンダ
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回答者: 男性/ ダイセル網干産業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月12日
福利厚生:会社の福利厚生の他に親会社の福利厚生制度も併用して利用出来るので、充実
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プラレンズ事業部

1.7
口コミ投稿日:2022年06月02日
企業カルチャー・社風:古い。雇用契約がずさんすぎて、定着率が悪すぎる。労働条件通
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月20日
勤務時間・休日休暇:シフト制で調整しにくいが、事前に連絡していれば基本的に対応し
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月20日
成長・キャリア開発:研修や講習には積極的に参加させてくれ、キャリアアップに繋がる
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プラレンズ事業部

1.7
口コミ投稿日:2022年06月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 15万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:劣悪です。夜勤手当700円です。基本給、低くすぎて、手当をいれても手取
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プラレンズ事業部

1.7
口コミ投稿日:2022年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 15万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:半年に一回あるMBOで評価されます。仕事の内容より、MBOの書き方が上手い
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月20日
福利厚生:充実した福利厚生です。オフィス環境:古い建物が多く、外国にいるような雰
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プラレンズ事業部

1.7
口コミ投稿日:2022年05月26日
勤務時間・休日休暇:休日は少ない。多様な働き方支援:多様な働き方はできない。人が
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回答者: 男性/ ダイセル網干産業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社当初は年齢に応じた賃金体系を期待していたが、
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回答者: 男性/ ダイセル網干産業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月12日
女性の働きやすさ:女性活躍推進法の改正に伴い職場の働き方を見直す取り組みに着手し
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プラレンズ事業部

1.7
口コミ投稿日:2022年05月26日
成長・キャリア開発:人手が足りないので、教育できない。働きがい:働きがいはない。
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回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし

1.4
口コミ投稿日:2023年09月28日
福利厚生:福利厚生は良かったオフィス環境:建物が古く今にも倒壊しそうでちょっと心
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月20日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用をする雰囲気は感じるが、あまり進んでいるように
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:ほとんどが入社前の説
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】自分で計画して仕事出来る環境はやりがい。 厳
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