回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
年収は普通だと思います。ただ、営業利益率が低すぎるために、今後大丈夫かという不安もある。結婚して家庭を持つこととなると、子どもや専業主婦を抱えるほどの年収には届かないと思うので、行けるのならもっと大きな会社に行った方がいい。
評価制度:
基本的には年功序列であり、外資系のような実力主義ではない。社風的にも、ガッツリ稼ぎたいというモチベーションの高い社員も少ないため、年功序列に文句を言うものはあまりいない。他社の自動車部品メーカーで働く人の話を聞いても、年功序列であると聞いたため、業界的にそういう認識で間違いないと思う。
年収は普通だと思います。ただ、営業利益率が低すぎるために、今後大丈夫かという不安もある。結婚して家庭を持つこととなると、子どもや専業主婦を抱えるほどの年収には届かないと思うので、行けるのならもっと大きな会社に行った方がいい。
評価制度:
基本的には年功序列であり、外資系のような実力主義ではない。社風的にも、ガッツリ稼ぎたいというモチベーションの高い社員も少ないため、年功序列に文句を言うものはあまりいない。他社の自動車部品メーカーで働く人の話を聞いても、年功序列であると聞いたため、業界的にそういう認識で間違いないと思う。
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回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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