同じ業界の企業の口コミ
2.9
大阪府堺市堺区中安井町3丁4-11
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:代表取締役までの距離が近く、意見を言いやすい社風である(自ら...
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3.0
奈良県橿原市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ディスプレイ機器事業部/ なし
企業カルチャー・社風:様々なことへ挑戦するといった体質がある。その点は素晴らしいが...
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2.8
千葉県茂原市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古き良き日本企業であると思う。のどかな地方に本拠を置く会社の...
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3.9
大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目3-14
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:学びの時間が多く、土日に勉強会や、夕方に勉強会があることもあ...
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3.4
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目100-45新横浜中央ビル
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】はじにご飯を食べるスペースがあるので、デ...
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3.3
長野県上伊那郡箕輪町KOAパインパーク
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:挑戦を推奨していますが、挑戦の機会を自分で探す必要があります...
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3.3
大阪府大阪市淀川区宮原1丁目1-1新大阪阪急ビル 8F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:元はベンチャーカルチャーだったが、昨今は割と保守的になってい...
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3.0
滋賀県草津市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:封建的で評価制度に問題がある。
技術の低い人間を雑務の多い... 続きを見る
技術の低い人間を雑務の多い... 続きを見る
3.1
東京都大田区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦させてくれる機会や意見は比較的通りやすい。社歴が若い人で...
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2.5
埼玉県上尾市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:24時間365日仕事をしている人が評価されます。日曜日でも、...
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NGKエレクトロデバイス株式会社のカテゴリ別口コミ(17件)
NGKエレクトロデバイス株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 契約社員 / 製品の梱包 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年02月06日
- 社長秘書 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年01月31日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
3.5
最新の回答:2020年04月18日
- 品質保証 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.2
最新の回答:2021年07月09日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2006年時点の情報
3.0
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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NGKエレクトロデバイス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 社長秘書/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
トップダウンありき
他部署間の風通しはあまり良く無い
トップマネジメントの古い体質が目立つ
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の関係は良く、仲間意識を持って仕事している
ダイバーシティ・多様性:
お国柄、全ての異文化や人種宗教に対する理解度は高い。
企業競争に繋がる取り組みは、トップマネジメントによる縛り等であまり改善にも向上にも繋がらない。