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回答者別の社員口コミ(三浦工業株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.3
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
30時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:この業界ではシェアトップなので様々なお客様と接する機会
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:中途採用の方は生え抜きの社員が持っていない知識や経験があるので生え
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:現在一応女性の執行役員や部長がいるが、本当に能力があって
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:産休、育休の制度は整備されているので10年前に比べると休
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:全都道府県に営業所があり、いずれの営業所への異動の可能
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:ダイバーシティへの取り組みが本当に社員のために実施しているのか、会社の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:ダイバーシティを推進する部署があり、特に女性が活躍できる制度作りは進ん
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:一年に一回研修制度があり、公的資格の取得を推進している。公的資格や社内
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:上司の考えを汲み取る勘の良さを持ち合わせている。指示待ちでは
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:経験やノウハウが結果の良し悪しに大きく影響されるので、誰でも即戦力
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:基本的に会社の仕組みが出来上がっていると感じている人が多く考え方が保守
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:役員との距離が縮まっている一方、役員自体の資質が以前に比べると低下して
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:年々役員や執行役員との距離が縮まってきていると感じる。平社員が役員等の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:一定の個人裁量が与えられているが、何か問題があると勝手に判断するな的な
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:一定の個人裁量は与えられていると思う。職務権限も役職ごとに規程があるが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:国内では、出来上がった形の範囲内での活動となるので本当の意味
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:海外に駐在すると、ある程度は本社の方針に関係なく様々な方針を
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:どこの会社も同じかもしれないが、社長方針から始まって担当役員、支店長、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:研修内容が社員のためではなく会社の経営方針のためになりがちである。本
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:研修は年に1回実施している。外部講師を招くこともあり、外部講師の目か
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三浦工業株式会社の回答者別口コミ (134人)

  • 設計 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年07月26日
  • 一般 / サービスエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
1.3
最新の回答:2020年12月05日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月10日
  • フィールドエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年01月20日
  • 事務 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年08月26日
  • メンテ 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年01月30日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年04月15日
  • 設計 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年02月23日
  • アクア / フィールドエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年02月10日
  • 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年10月21日
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