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回答者：男性/ 設備エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年01月24日

企業カルチャー・社風:
各所各員に文書の回覧・押印が必要なケースが多いので、意思決定がスムーズとは言い難い。必要なプロセスといえばそうだが、意思決定の早い環境から移ってくると煩わしさは感じるかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
他拠点や上長との交流を促進する仕組みは存在する。上司との話しやすさは当然だが上司に依存するのでなんとも言い難い。

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回答者：男性/ テストエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月05日

企業カルチャー・社風:大きな会社特有の動きの悪さは感じるが、それは仕方ないと思う

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年09月05日

企業カルチャー・社風:先進的・変革的で新しい価値観には敏感だと思う。組織体制・コ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月06日

企業カルチャー・社風:部署によるが、トップダウン的。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年09月07日

企業カルチャー・社風:とにかく過去の知見を真似てあとはやってみろ、分からなかった

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回答者：男性/ 集光設計エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年02月19日

企業カルチャー・社風:手を挙げれば挑戦させてもらえる雰囲気です。風通しは良い方か

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回答者：男性/ 設備エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年07月15日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く、人も足りてないのでチャンス有。ただし、

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回答者：男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月29日

企業カルチャー・社風:ほとんどの社員は穏やかである。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月03日

企業カルチャー・社風:システム的にはいろいろと挑戦させてくれるようだ組織体制・コ

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回答者：女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月31日

組織体制・コミュニケーション:活気のある会社というよりは、かなり落ち着いている印

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回答者：男性/ プロセスエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月04日

企業カルチャー・社風:個人の裁量がある程度大きいため、やる気次第でどんどん仕事に

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年03月12日

企業カルチャー・社風:やはり「SONY」のネームバリューは田舎では強く、社員も名

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回答者：男性/ 製品技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年01月28日

企業カルチャー・社風:よくも悪くも古い社風が残っている。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月21日

企業カルチャー・社風:新卒は教育が盛んに行われる。中途はヨーイドン。組織体制・コ

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回答者：男性/ デバイスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年10月14日

企業カルチャー・社風:自由闊達は残っている。車載に参入したため、良くも悪くも次第

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年07月23日

企業カルチャー・社風:製造子会社であり、扱っている製品の付加価値が高いのでトラ

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回答者：女性/ 半導体エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2023年09月24日

企業カルチャー・社風:ほとんどの人は挨拶をしないため、気持ち的に憂鬱な気分になり

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月31日

組織体制・コミュニケーション:メールやチャットがメインのため、あまり会話がない。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年03月19日

企業カルチャー・社風:新しいものにチャレンジできる社風はありますが、やるにはそれ

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月23日

組織体制・コミュニケーション:上下関係が厳しいとかはないです。飲み会とかも部署に

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回答者：男性/ デバイスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月27日

組織体制・コミュニケーション:先輩や上司とは割と話しやすい印象です。課長や部長に

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回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月13日

企業カルチャー・社風:チャレンジさせる精神はあるが、人の教育には無関心。人を育て

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回答者：男性/ プロセス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年11月08日

組織体制・コミュニケーション:部署にもよるが自分のところでは報告をしにくい環境。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年06月14日

組織体制・コミュニケーション:部署がかなりたくさんあるため複雑な組織構成になって

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回答者：男性/ デバイスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年02月18日

企業カルチャー・社風:OJTで学ぶ事が多い。丁寧にけんしゅうをするということはな

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回答者：男性/ 製品技術/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年07月18日

企業カルチャー・社風:所属部署にもよると思うが、若手に大役を任せる風潮は感じられ

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回答者：女性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年12月25日

企業カルチャー・社風:長時間労働を良しとする風潮あり。とにかく会議が多く昼休みも

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回答者：男性/ プロセス技術/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年10月27日

企業カルチャー・社風:風通しは良く、社員間でのコミュニケーションは非常に取りやす

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年07月11日

企業カルチャー・社風:新しいことを始めることは課長に認められれば可能。多部署に跨

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回答者：男性/ 企画管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年06月06日

企業カルチャー・社風:トップの言葉が伝達途中で変わるケースが多い組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年09月06日

組織体制・コミュニケーション:社員はすべて、さん付けで呼び合うため職場の風通しが

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回答者：男性/ プロセス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年06月23日

組織体制・コミュニケーション:周りの人に聞いて情報共有が盛んにで

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月07日

企業文化・社風・組織体制：・事業所、部門、部(室)、課、係に組織されている。・各

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年06月11日

企業文化・社風・組織体制：会社として人を育てることはなく、ほぼ職場の上長任せ。放

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

企業文化・社風・組織体制：他部署（横）との連携がより適切に取れれば業務効率が上が

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会社名	ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.sony-semicon.com/ja/company/about/index.html
所在地	熊本県菊池郡菊陽町大字原水４０００番地１

従業員数	8000名
設立年	1973年
資本金	100百万円
代表者	清水照士
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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