回答者: 男性/ 設備エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
配属や担う役割によって異なるが、私の場合休暇の取得に関しては自由度が高いように思う。勤務時間というよりは業務量について、前述の休暇取得よりも個人差があるように思える。その上でどの程度残業するかは個々人の判断に委ねられる部分があるが、抱えている仕事の重要度が上がれば調整も容易ではなくなるだろう。昨今の残業時間削減への流れに乗って、労働時間に関する目標値、様々なノルマ、規制等の設定があるのは弊社も例外ではない。フレックスタイム制である。
多様な働き方支援:
それが可能な業務内容であればリモートワークには割と寛容だと思う。時短勤務については身近な例がなく実情は不明だが、フレックスタイム制を利用して早上がり(もしくは遅出)することで、働く時間帯の自由度は高い方だと思われる。本業に専念するためという名目で、副業は全面的禁止とされている。
ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 分析/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 分析
福利厚生は全く無いので、給与で年収を図る。ガソリン代の通勤手当はある。
オフィス環境:
フリーアドレスを採用して、席が自由に座れるようになっているが、大体いつも固定の席。いま新しい事務所もどんどんできており、九州の田舎とは思えない綺麗さのオフィスには驚かれる方も多いと思う。モニターも2画面が用意されている。働き方に関しては自立的に働けるようにリモートワークもスーパーフレックス制度も取り入れている。
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