回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与・賞与の査定は、年１回行われ、前年の実績や行動評価によってきまる。
ランク制度があり、ランクによって基本給の幅が決まっている。
ランクが上げれば大幅に昇給するが、同ランクでも基本的には毎年少しずつ昇給する。
ランクの査定は前年の行動評価により決まり、会社の求めている基準に照らし合わせて行われる。
よって、上司による査定のばらつきがないので自身の行動がそのまま結果となって返ってくる。
当然、求められている基準に達していなけければランクダウンによる減給もあり得る。
基準は求めれば開示してくれるの会社は自身に何を求めているか知ることができる。
賞与は、自身が掲げた前年度の目標に対する達成度・実績で査定される。
目標は、会社の大きな目標を軸に自身が決定する。
上司のアドバイス・面談を通して自身の力量に適した目標を掲げ、目標達成のために努力した結果が賞与に直結する。
給与・賞与の査定は、年１回行われ、前年の実績や行動評価によってきまる。
ランク制度があり、ランクによって基本給の幅が決まっている。
ランクが上げれば大幅に昇給するが、同ランクでも基本的には毎年少しずつ昇給する。
ランクの査定は前年の行動評価により決まり、会社の求めている基準に照らし合わせて行われる。
よって、上司による査定のばらつきがないので自身の行動がそのまま結果となって返ってくる。
当然、求められている基準に達していなけければランクダウンによる減給もあり得る。
基準は求めれば開示してくれるの会社は自身に何を求めているか知ることができる。
賞与は、自身が掲げた前年度の目標に対する達成度・実績で査定される。
目標は、会社の大きな目標を軸に自身が決定する。
上司のアドバイス・面談を通して自身の力量に適した目標を掲げ、目標達成のために努力した結果が賞与に直結する。
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回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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