スーパーレックスの社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 経営管理本部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年03月28日

企業カルチャー・社風:
親会社の経営理念により、人件費などの経費削減に厳しい。
改善行為や新規業務への挑戦は進んで受け入れてくれると思う。

組織体制・コミュニケーション:
一般の会社と同様に、経営層との会議体や役職者同士の会議体がある。それぞれで課題への解決を図っている。
社員同士のコミュニケーションについては、人間関係に左右されるが、悪くはないと思う。

ダイバーシティ・多様性:
日本国内のみの拠点なので、多国籍とまではいかないが、パート従業員採用において、何ら差別的なことは行っていない。

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

企業文化・社風・組織体制：ゆるゆるなので仕事出来ないくせに文句ばかり言う。最低賃

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

企業文化・社風・組織体制：ゆるゆるなので怒られることはほとんどない。パートの方が

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月05日

企業文化・社風・組織体制：社員の方も教えてくれた人も親切でした。間違ってしまって

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

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会社名	株式会社スーパーレックス
業界	生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
URL	https://www.superex.co.jp/
所在地	神奈川県相模原市中央区清新８丁目２０－５２

従業員数	146名
設立年	1993年
資本金	245百万円
代表者	名倉祐一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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