回答者： 男性/ 工務主任/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
ここ2~3年で有給休暇が取れるようになった。出勤管理のソフトを導入したのが良かったと思う、必要な時に、ネットで有給休暇の申請が出来る様になった。また、時間外の申請も入力すれば、出来る。現場は、個人に任されているので、判断出来る。受注して任された仕事により、やるべき仕事量が決まってくるので、人を適正に会社から貰ったは、残業は少ないが、少ない人数で仕事量が多かったら、残業は多くなる、また、精神的、肉体的にとても負担になる。そして有給休暇も取れないようになる。時期により、仕事が切れる時がある。その時は、残業もせず、有給休暇も取れるようになる。
ここ2~3年で有給休暇が取れるようになった。出勤管理のソフトを導入したのが良かったと思う、必要な時に、ネットで有給休暇の申請が出来る様になった。また、時間外の申請も入力すれば、出来る。現場は、個人に任されているので、判断出来る。受注して任された仕事により、やるべき仕事量が決まってくるので、人を適正に会社から貰ったは、残業は少ないが、少ない人数で仕事量が多かったら、残業は多くなる、また、精神的、肉体的にとても負担になる。そして有給休暇も取れないようになる。時期により、仕事が切れる時がある。その時は、残業もせず、有給休暇も取れるようになる。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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