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株式会社ヤヒロの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業

5.0
口コミ投稿日:2023年11月13日
福利厚生:
住宅手当、通勤手当、退職金あり。

オフィス環境:
社員駐車場もあるので車通勤が可能。自転車やバイクもOK
建物は自社所有で比較的まだ新しくキレイだと思う。
自分の席はある程度決まっているもののノートPCを持って移動すれば、どこででも作業は可能。

株式会社ヤヒロの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月12日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年01月12日
勤務時間・休日休暇:
残業も少なく定時で帰る人が多い。
休日もしっかりと休める。

有給休暇についてもきちんと事前申請すれば間違いなく休めるので上場企業並みの働きやすい環境だと思う。

最近ではリフレッシュ休暇制度が設定され希望する時期に7日間程の連続した休みを取得出来るようになった。

株式会社ヤヒロの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月12日

回答者: 男性/ 業務、経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長

5.0
口コミ投稿日:2024年01月12日
企業カルチャー・社風:
失敗を恐れず、チャレンジする姿勢、機会を応援する風潮があり、自己成長することが可能。

組織体制・コミュニケーション:
社員間の年齢差も少なく、上司に対しても、提案や意見をいいやすい環境。

ダイバーシティ・多様性:
外国人2名も就労しており、今後、国籍を問わず、可能な限りグローバルに活動していく。

株式会社ヤヒロの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月12日

回答者: 男性/ 業務、経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長

5.0
口コミ投稿日:2024年01月12日
女性の働きやすさ:
女性の管理職(次長)登用もあり、また、子育て世代には、ライフスタイルにあった時短勤務、リモート勤務、
フレックスタイム制度があり、子どもの学校行事などでも、優先して休暇が取得できる。

株式会社ヤヒロの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月12日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年01月12日
成長・キャリア開発:
資格取得や研修など会社がバックアップしてくれる体制が整っている。

準中型免許やフォークリフトなど多岐に渡る免許の取得が可能です。

働きがい:
大まかなルールはあるが縛られず自分で考えて行動出来る土壌がある。

社員仲もすこぶる良く助け合いの精神が成熟している。

株式会社ヤヒロの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月12日

回答者: 男性/ 業務、経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長

5.0
口コミ投稿日:2024年01月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には、具体的に将来像などは明確ではなかったが、業務を行うに連れて、新たな知識の習得、自己の成長を
感じられるようになった。

株式会社ヤヒロの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月12日

回答者: 男性/ 業務、経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長

5.0
口コミ投稿日:2024年01月12日
事業の強み:
従来の概念に捕らわれず、新規事業の開発、既存事業の充実、若い世代の社員、今後の会社の成長など

事業の弱み:
同業他社も少なくはないので、そこでの競合もあるが、顧客のニーズを明確にし、他社と差別化できるようにしている。

事業展望:
既存事業だけではなく、新規事業も含め、社会全体に貢献することで、会社、社員の幸福も充実し、
会社の発展、社員の成長につながっていくと思う。

株式会社ヤヒロの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月12日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
各種手当については資格手当、家族手当、住宅手当、職能手当、通勤手当など様々な手当があります。


従来の仕事とは別に個人で目標を設定する事で自分の給料をデザイン出来る点は面白い取り組みだと思う。

評価制度:
昇進については真面目に取り組めばほとんどの社員が何かしらの役職につくことが出来ている。

評価制度については社内規定で決まってはいるが不透明な部分もあり社員全員に周知徹底した方がいいように思う。