回答者： 男性/ ITサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
■昇給
年に1度あります。基本的には昇級することが多いです。
■賞与
年に2度、期末賞与がある際は年3度の支給です。
部署の業績、半期に1度の評価を加味して賞与額が決まります。
■各種手当
交通費、出張手当、各種健康保険に紐づく手当など。
結婚祝い、出産一時金などもあります。
評価制度：
■昇進・昇格の頻度
基本的には年に1度の昇進、昇格を伴う人事異動があります。
もちろん適宜発生する昇進、昇格もありえます。
基準は個人業績と会社への貢献を評価されての昇進です。
ただ単に個人が良ければそれで良いでなく、会社への貢献という部分がポイントのように思います。
年功序列ではなく実力主義です。
■昇給
年に1度あります。基本的には昇級することが多いです。
■賞与
年に2度、期末賞与がある際は年3度の支給です。
部署の業績、半期に1度の評価を加味して賞与額が決まります。
■各種手当
交通費、出張手当、各種健康保険に紐づく手当など。
結婚祝い、出産一時金などもあります。
評価制度：
■昇進・昇格の頻度
基本的には年に1度の昇進、昇格を伴う人事異動があります。
もちろん適宜発生する昇進、昇格もありえます。
基準は個人業績と会社への貢献を評価されての昇進です。
ただ単に個人が良ければそれで良いでなく、会社への貢献という部分がポイントのように思います。
年功序列ではなく実力主義です。
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回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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