大分キヤノン株式会社の口コミ・評判

毎週水曜日が「ノー残業day」になっている。
各部課長が職場を回るので、その時間までに完全に業務を終えて退勤しなければならない。組立の現場などでは目標の台数が組み上がらない時など、そのラインの全員(20名位)が残って作業をするが、ノー残業dayを設けることで残業代等のコストの削減の面や、従業員の精神面、リフレッシュの観点においても良い取り組みだと感じた。

残業は、部署によるが基本無い（水曜以外のサービス残業は黙認）
作業員は残業皆無
精神疾患者（うつ病復帰者）への対応は手厚い（ならし出勤＝10出勤15時退社）
サマータイムがあり、30分早く出勤し、早く帰宅する事も可能

温泉地湯布院や那須に保養所があり、キヤノングループ社員は抽選に当たれば格安で利用できる
社会保険とはいうが、産業機械のグループ保険である
保険利用料削減の為の活動紙が毎月配られる
中間管理職でなければ、仕事量は少なく給料（手取り年300万）に不満がなければ、働きがいはある
中間管理職は、職能給などはなく、仕事量のみ増える
試験に受からなければ、安い給料で中間管理職を任される（やりがいを求めるなら、あり）

形式上は年間２０日間の有給休暇の付与、最大で６０日間の疾病休暇の付与、年間５日間の計画休暇取得の推奨、時間休暇制度の導入ほぼ完全な週休二日制度の導入、『ワークライフバランス』を保つ事を目的としたサマータイム制度の導入保養所の割り引き等、大分県内の他の企業よりも厚遇制度がある

真面目にすれば個人の能力は上がると思います。これには条件があって評価を得ることをあきらめる必要があります。しかし無心で取り組めたら必ず個人の能力は上がると思います。強い精神力を持ち強靭な意志を持っている人のみが本当の実力を持つことができるのだと思います。

業務に関しては、形式上のルールや手順が整備されており、それに従っておけば大きな失敗をすることはない仕組みになっている。また業務の進捗状況を部門の管理職が気に掛けているので、長期に停滞する業務はほとんど無い。

自分の出来る範囲で無理せず仕事を続けられていることは良い点だと思う。
仕事内容は単調な作業が多く、ストレスに感じることも時々あるが、専門的な知識を高めようとか何か向上心があればやりがいのある仕事と思える。

【キャリアアップについて】今後、転職していく際の選択肢として幅が広がるという点は良い点だとおもっている。