回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
年一回の昇格試験をパスすることで等級を上げ、給与を上げる仕組み。それ以外には人事考課制度により、半期に一度の上長の点数次第で、微増〜据え置き。賞与は業績次第だが、4ヶ月程度はあると思う。
評価制度:
上位の昇格試験になるほど、必要資格や業績、過去の上長評価は求められ、配置転換対象となる。
年一回の昇格試験をパスすることで等級を上げ、給与を上げる仕組み。それ以外には人事考課制度により、半期に一度の上長の点数次第で、微増〜据え置き。賞与は業績次第だが、4ヶ月程度はあると思う。
評価制度:
上位の昇格試験になるほど、必要資格や業績、過去の上長評価は求められ、配置転換対象となる。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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