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エーザイ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月06日
女性の働きやすさ:
女性は非常に働きやすく、変な場所への人事異動もほとんどない。
最近では高齢男性の僻地への異動辞令が目立つ
出産後復職される女性のほとんどが時短勤務であり、ワークライフバランスがとても保たれている
一方で、その負担が周りの社員にのしかかっているため、申し訳なさは感じる
また、時短勤務では、重要な施設を担当することが難しく働くやりがいなど感じづらい
仕事をお金を得るための手段と割り切っている人にはとても最適だと思う
しかしながら、自分の成長ややりがいを求める人にとっては、MRでの時短勤務は精神的にかなり厳しい

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月05日
女性の働きやすさ:出世でいうと女性優遇だと思います。管理職に女性は多い印象があり
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月10日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用も進んできている。休暇に関しても数年前に比べる
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回答者: 男性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2023年08月18日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は積極的であるが、その反面で、本当に能力があっ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2023年10月22日
女性の働きやすさ:製薬企業自体、女性の管理職は少ないが、この会社も例外ではない。
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月02日
女性の働きやすさ:女性の幹部登用を進めており、キャリア志向の女性には働きやすいと
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回答者: 男性/ P/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月06日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は積極的で、むしろ男性よりも圧倒的に有利である
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年12月12日
女性の働きやすさ:女性管理職も一定数増えてきており、多様性の観点では変わってきて
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ /

3.9
口コミ投稿日:2023年05月28日
女性の働きやすさ:0女性も採用が多くなっており 結婚 出産後も働きやすい環境かと
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回答者: 男性/ 社長直轄/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月02日
女性の働きやすさ:女性活躍推進を狙っているのでとても働きやすいと思う。逆に男性は
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月18日
女性の働きやすさ:女性管理職も一定の割合でいて、休暇も取
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月29日
女性の働きやすさ:女性の管理職は多くなってきているものの、まだまだ男性社会と感じ
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月10日
女性の働きやすさ:育児休暇、産前産後休暇はもちろんのこと、女性の働きやすい制度は
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月13日
女性の働きやすさ:最近では会社も女性幹部を増やそうと言う動きがあり、女性でも活躍
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回答者: 男性/ 経営職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月25日
女性の働きやすさ:よいほうだと思う女性患部も増えてきているので、これからもっと変
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回答者: 女性/ アソシエイツ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月11日
女性の働きやすさ:産休・育休は取りやすいように感じます。男性の産休・育休も少しず
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回答者: 男性/ 経営職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月28日
女性の働きやすさ:働き安いと思う。管理職も増えている。どちらかというと良い方だと
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月22日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用に対しては、本気で取り組まれ
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回答者: 男性/ 社長直轄/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月27日
女性の働きやすさ:育児介護制度、女性経営職登用に積極的に取り
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月22日
女性の働きやすさ:女性だからといって働きにくいということ
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月02日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすいの
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回答者: 女性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月13日
女性の働きやすさ:女性の経営職社員は
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月27日
女性の働きやすさ:育休を取られる方がいます。また、女管理職の方も増えている為、成
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月13日
女性の働きやすさ:異動がかないにくいので、希望した土地や旦那さんよ仕事の都合を考
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年08月01日
女性の働きやすさ:結婚している女性、子供がいる女性はある程度勤務地を配慮されてい
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年03月24日
女性の働きやすさ:とても働きやすいと思う。育休、産休も問題なく取れると思うが、そ
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月12日
女性の働きやすさ:女性幹部も増やしており、女性活躍を推進してい
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月29日
女性の働きやすさ:世間の状況もあり、良く
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年07月30日
女性の働きやすさ:女性の経営職輩出に躍起
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月13日
女性の働きやすさ:例えば、シングルマザーの女性社員でも普通に遠隔地に転勤させるこ
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年12月10日
女性の働きやすさ:制度として産休、育休、時短勤務等は整っており、実際に活用してい
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月16日
女性の働きやすさ:働きやすい会社だと思う。女性が働きたいやすい体制を支援している
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年12月16日
女性の働きやすさ:育児休職を三年間取得でき、出産を理由に退職する人は皆無です。ま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
女性の働きやすさ:・お給料は下がるが時短勤務制度がある。・育休産休制度三年ほどと
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回答者: 男性/ IT/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月21日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。ある程度は昇進が
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