回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 婦人服/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 50万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
《気になる点》
・最近では、業績が厳しいため、昇給はほとんどなく、賞与もカット、手当も少ない。残業代は
担当部門の上司の考え方により、申請の可否に差がある。
・課長職で年収600万、部長職で700万前後となり、ある程度の金額が確保できるが、
年々、ポストが減少しているため、課長職以上になるには、かなりの努力と運と上司との相性が重要。
評価制度:
・基本的には年功序列。女性の役職者への任用は、積極的である。
・営業部門、後方部門ともに、個人実績よりも売場、部門、部署単位のチームとしての実績数字がベースになるため、
個々の評価については、上司との相性、コミュニケーション能力次第という点の比重が高くなり傾向あり。
《気になる点》
・最近では、業績が厳しいため、昇給はほとんどなく、賞与もカット、手当も少ない。残業代は
担当部門の上司の考え方により、申請の可否に差がある。
・課長職で年収600万、部長職で700万前後となり、ある程度の金額が確保できるが、
年々、ポストが減少しているため、課長職以上になるには、かなりの努力と運と上司との相性が重要。
評価制度:
・基本的には年功序列。女性の役職者への任用は、積極的である。
・営業部門、後方部門ともに、個人実績よりも売場、部門、部署単位のチームとしての実績数字がベースになるため、
個々の評価については、上司との相性、コミュニケーション能力次第という点の比重が高くなり傾向あり。
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回答者： 女性/ 主任/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 食品/ 主任
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