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東京計装株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東京計装株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを91件掲載中。ライトハウスは、東京計装株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年06月25日

企業カルチャー・社風:
気になったことは何でも言える風通しのよさはある。挑戦しようと思わなくてもどんどん仕事は振られるため、やったことのない仕事でもやり抜く力が必要。

組織体制・コミュニケーション:
1つの部署で数十名程度なので、話そうと思えば話せる。異なる部署との交流は少ない。年配社員の方も多いが、気さくに接してくださる方がほとんどである。

ダイバーシティ・多様性:
中国進出や欧米企業との連携も進めており、今後も拡げていくと思う。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月25日

企業カルチャー・社風:個人商店色が強く、やっている人しか詳細が分からないような仕

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年07月17日

企業カルチャー・社風:保守的なイメージである。革新的なこと挑戦的なイメージはない

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 係長

5.0

口コミ投稿日：2023年11月11日

企業カルチャー・社風:本社は穏やかな社風と感じた組織体制・コミュニケーション:技

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月28日

企業カルチャー・社風:昭和です。挑戦は基本的に個人です。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2022年08月01日

組織体制・コミュニケーション:組織によります。コロナ前は忘年会や送迎会、新入社員

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回答者：男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年07月25日

企業カルチャー・社風:建物は新しくしつつあるが、中身は昭和の会社。上を変えないと

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回答者：男性/ 係長/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術/ 係長

3.3

口コミ投稿日：2022年12月08日

企業カルチャー・社風:大企業の真似事がしたい中小企業、昭和の会社。半導体分野に関

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3.2

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回答者：男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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メーカー・精密・医療機器

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3.3

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企業文化・社風・組織体制:技術部門のマネジメントが機構設計出身のためか、機構設計に関す... 続きを見る

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3.6

大阪府大阪市北区天満１丁目２６－３ＯＳＧ本社ビル

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 代理店営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 家庭用機器事業部/ 係長

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株式会社トップ

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メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】若い人が多く、30代と40代が主体となって業... 続きを見る

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会社名	東京計装株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.tokyokeiso.co.jp/
所在地	東京都港区芝公園１丁目７－２４芝東宝ビル

従業員数	550名
設立年	1954年
資本金	99百万円
代表者	杉亮一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.6 口コミ(597件)
2		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1555件)
3		カシオ計算機株式会社 3.4 口コミ(979件)
4		横河電機株式会社 3.4 口コミ(547件)
5		株式会社日立ハイテク 3.4 口コミ(508件)

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社員口コミ回答者：男性 / 販促企画 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:組織間の交流については、他部署と連携を取って業務を進めること... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / SV / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 主任企業カルチャー・社風:風通しは良い方かと。組織体制・コミュニケーション:色々意見は... (続きを見る)

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