回答者： 男性/ インフラ系エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 34万円 | 6万円 | 90万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
昇給は基本的には微々たるものだが、グレードが上がると跳ねるという、よくある仕組み。課長レベルになるとかなり生活に余裕と安定感が出てくるが、給与制度が年俸制に移行するので残業代がつかなくなる。
会社としてはなるべく従業員に還元しようとしているようで、定期賞与の他に決算賞与というかたちで一時金が支払われることもある。賞与の際に経営者からメッセージが社内に発表されるが、従業員と家族のことを考えていることは間違いないと感じさせる内容で、退職したあとにあらためて考えると、いい会社だったなと思う。
資格手当はそれなりに存在するが、いずれも一時金なので、ベースアップではない。
評価制度:
この会社に限ったことではないが、なるべく定量的に評価しようとしているものの、最終的なジャッジは上長による部分が大きい。特に客先常駐の従業員は直属の上司が仕事ぶりを見ているとは限らないため、そのあたりは上司次第のようなところもある。
昇格に関しては、全体的におとなしい社員が多いこともあり、従業員側から提案や働きかけをすると一目置かれて、比較的昇格しやすい印象。
逆に、愚直に真面目に粛々とやろうとすると、同じ毛色の社員が多いので、よほどパフォーマンスが良くないと埋没してしまうかもしれない。
昇給は基本的には微々たるものだが、グレードが上がると跳ねるという、よくある仕組み。課長レベルになるとかなり生活に余裕と安定感が出てくるが、給与制度が年俸制に移行するので残業代がつかなくなる。
会社としてはなるべく従業員に還元しようとしているようで、定期賞与の他に決算賞与というかたちで一時金が支払われることもある。賞与の際に経営者からメッセージが社内に発表されるが、従業員と家族のことを考えていることは間違いないと感じさせる内容で、退職したあとにあらためて考えると、いい会社だったなと思う。
資格手当はそれなりに存在するが、いずれも一時金なので、ベースアップではない。
評価制度:
この会社に限ったことではないが、なるべく定量的に評価しようとしているものの、最終的なジャッジは上長による部分が大きい。特に客先常駐の従業員は直属の上司が仕事ぶりを見ているとは限らないため、そのあたりは上司次第のようなところもある。
昇格に関しては、全体的におとなしい社員が多いこともあり、従業員側から提案や働きかけをすると一目置かれて、比較的昇格しやすい印象。
逆に、愚直に真面目に粛々とやろうとすると、同じ毛色の社員が多いので、よほどパフォーマンスが良くないと埋没してしまうかもしれない。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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