回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 広域営業部/ シニアスペシャリスト
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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750万円 | 47万円 | 0万円 | 180万円 |
年収 | 750万円 |
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月給(総額) | 47万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 180万円 |
夏と冬に賞与が2回。基本給からの固定。
3月に決算賞与がある。会社の業績とチームと個人のKPI達成度の変動制。
営業手当、在宅手当がある。営業は残念手当なし。休日出勤手当は出る。
評価制度:
昇給は毎年ある。相対評価によって昇給額何%か決まる。昇格は基本2年以上勤務が必要。特に基準はなく会社の業績とチーム評価が悪ければ、個人の昇格は遅れる。マネージャー昇給に対しも試験はなし。
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回答者: 男性/ シニアアカウントエグゼクティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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