回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：入社時に決まった金額が全て。中途入社では昇給・減給はほぼないのである意味、安心。目標管理や評価制度は存在するが休職する等の理由がない限りは最終評価者が平均枠内に「調整」するので形骸化しているが、不当な評価で下げられることもないので安心ではある。賞与も毎年プラス加算されるので「提示された額面年収」よりは高い水準で、もし高年収で入社できたら「しがみつく価値」はある。ただし新卒入社では昇給するが初任給が低い上に昇給幅が小さいので、30歳で平均所得に達したければ転職以外の選択肢がないのが問題。