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株式会社メイテックフィルダーズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年03月11日
企業カルチャー・社風:入社したら会社の人と会うのは研修の時ぐらいで、客先で働くこ
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:技術者派遣なので様々な経験を積める事ができると思う。社会の
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回答者: 男性/ 解発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:欲しい仕事の内容が経歴と違う場合もなるべく社員の意見に合わ
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITエンジニア

3.0
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:研修の時だけ同じ社員と話したことがないです。たまに会社から
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:派遣のため裁量はあまりない。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月04日
組織体制・コミュニケーション:社員一人一人に営業担当が付く。営業担当とのコミュニ
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月22日
企業カルチャー・社風:意欲のある人は上に行けるシステムなのかなと思います。組織体
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月30日
企業カルチャー・社風:あまり社内の人間との絡みがない組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月12日
組織体制・コミュニケーション:会社内の交流は担当営業を除いて一切ないと考えたほう
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回答者: 男性/ IT分野/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月30日
組織体制・コミュニケーション:特に帰社日とかはないので、そういうのに興味がない人
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ FEC/ 平社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:メイテックフィルダーズの社員の人とあまり関りをもたなくてよ
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ FEC/ 平社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:完全なトップダウン。労働組合もあるが機能しているようには思
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 立川営業所

3.2
口コミ投稿日:2022年11月01日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会があるかは、派遣先による。色々任せてもらえる現
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 福岡営業所所属/ エンジニア

2.7
口コミ投稿日:2022年11月30日
企業カルチャー・社風:エンジニアを第一に大切にしているようだが、営業や営業所の方
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新卒/ なし

4.3
口コミ投稿日:2022年07月07日
企業カルチャー・社風:あまり風通しは良くないです。派遣先は営業の方が持ってきて面
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月29日
企業カルチャー・社風:基本的には風通しの良い雰囲気です。やりたいと思ったことをさ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月30日
企業カルチャー・社風:よくも悪くも昔ながらの大企業であり年功序列だが、会社のルー
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月14日
企業カルチャー・社風:勤務先に出てしまえば、評価していただける機会が特にないため
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月18日
企業カルチャー・社風:様々な業務に携われるので経験を積むにはよい組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ IT/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月05日
企業カルチャー・社風:就業先に勤めるので礼儀には厳しい。しかし、社会人としてマナ
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回答者: 男性/ マイコンシステム技術設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部新卒

3.3
口コミ投稿日:2022年04月15日
企業カルチャー・社風:よくわからない組織体制・コミュニケーション:ラフな感じでい
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回答者: 回答なし/ 組み込み系エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:組み込み系やインフラエンジニアなど様々なエンジニアとして企
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月31日
組織体制・コミュニケーション:派遣先によって違うが、先輩社員もおらず一人だけ派遣
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回答者: 男性/ MSエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月31日
企業カルチャー・社風:勤務先による。あまり派遣元の影響を受けることは少ない。新卒
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年07月06日
企業カルチャー・社風:かなり堅い社風。報連相をしろとしつこく言われ、少しでもしく
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回答者: 男性/ IT/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月05日
企業カルチャー・社風:地域貢献、お客様に満足させる、自己研鑽が主だった組織体制・
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月23日
企業カルチャー・社風:分からない組織体制・コミュニケーション:年に数回ある営業所
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月19日
企業カルチャー・社風:研修は多く実施されていると思うが、自由参加組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 組み込みエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月06日
ダイバーシティ・多様性:外国籍の方など比較的多く採用している
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年10月30日
企業カルチャー・社風:1.エンジニア同士のサポート体制  エリアデザイナー制度と
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月05日
ダイバーシティ・多様性:いろんな国籍の方がいます。研修のときなどは色々な経歴の方
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回答者: 男性/ 組み込み系/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんある
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回答者: 男性/ マイコンシステム設計者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年06月29日
企業カルチャー・社風:体育会系風潮が強め。組織体制・コミュニケーション:帰社日は
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月11日
企業カルチャー・社風:経営陣にITの知識が乏しいのにも関わらずIT人材の採用を進
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制:派遣先が違ったらまったく関わることはないので風通しは関
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