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トクラス株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

静岡県浜松市西区西山町1370
評判スコア60 詳細
60
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トクラスの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!トクラスで働く社員や元社員から、トクラスの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
正社員はいいですが 契約社員は最悪です。
現在賞与はないので年間250万以下です。
しかも 契約社員から正社員への道もありますが
契約社員の評価基準のまま給与も推移するので
スタートから正社員にはいくらたっても給与では追いつけません。
ちなみに契約3年目たっても派遣時代の年収を超えることはありませんでした。
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気になる点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系
今年4月から日当がなくなります。
六時間以上外勤すると、今までは日当がありましたが、4月からなくなります。
見なし営業手当てが少ないため、日当無くすのをやめるか、若しくは見なし営業手当を増やすべきだと思います。
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気になる点
2016年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
営業の昇進は数字で評価されるが、営業補助の評価が低い。
男尊女卑の傾向があり、女性の方が多い職場にもかかわらず、女性の管理職の割合が極端に低い。
女性の定着率が低く、三年以下の離職率が高い。
正社員への道が狭く、高い。
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良い点
2016年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
全国展開なので 転勤等に伴う費用等の負担をしてくれる等福利厚生が手厚い
育児休暇や産休等 女性への配慮があり、結婚してる女性の転勤は実質ない
住宅手当の会社負担が大きい
有給休暇をとることができる
休みが多い
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2013年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
住設業界での給与水準は高い。が、旧親会社の組合が電機連合に所属していた名残であっていつまで続くかは疑問。
諸手当や住居(社宅)手当は充実しており、福利厚生面での厚遇も充実。(やはり継続は不透明)
見極めが大事。


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2009年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
正直言って当時は、こんなに働いているのにこれだけしかもらえない、といったような声が多々聞こえてきましたし、自分もそうでした。ワーキングプアだとか、残業しないと給料が低すぎるなどと言った声も・・・。
住宅設備メーカーなので、大手ハウスメーカーに自社製品が採用されないと業績が落ちますし、ハウスメーカー自体も不況の為、当然住宅設備メーカーも不況になります。その為、仕方がないのかなとも思います。
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給与・年収の企業分析・研究レポート
回答者の平均年収
523万円
平均年齢:37.5歳

22人
社員・元社員の回答より
回答者の納得度
63
職種別平均年収
営業系(営業、MR、営業企画 他) 543 (平均年齢 36.8歳)
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 450 (平均年齢 39.0歳)
販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) -- (平均年齢 --歳)
専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 250 (平均年齢 32.0歳)
クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) -- (平均年齢 --歳)
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) -- (平均年齢 --歳)
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) -- (平均年齢 --歳)
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 583 (平均年齢 43.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) -- (平均年齢 --歳)
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) -- (平均年齢 --歳)
その他(公務員、団体職員 他) 450 (平均年齢 37.0歳)
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
トクラス株式会社
医薬品・日用品・その他メーカー関連/化学・素材関連
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