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トクラス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
505万円250~1000万円54

(平均年齢37.6歳)

回答者の平均年収505万円
回答者の年収範囲250~1000万円
回答者数54

(平均年齢37.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
519万円
(平均年齢37.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
485万円
(平均年齢37.6歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
527万円
(平均年齢38.2歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳404万円450万円8
30~34歳416万円550万円13
35~39歳464万円650万円7
40~44歳643万円750万円6
45~49歳575万円800万円11
50~54歳717万円1000万円6

年収分布

(人)
(万円)

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トクラス株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給はゆっくりのペースで上がっていく。賞与は最近ずっと2から3ヶ月程度しかない。各種手当は特に住宅手当が大きい。ただし若手の時にしかない。

評価制度:
昇進昇格は毎年の評価より。ただし実力主義というよりは年功序列感はある。

口コミ投稿日:2024年03月14日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本エンジニア/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2024年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 3万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 60万円
給与制度:給与はこの業界の中では良いほうだも思います。残業代もちゃんと出ますが、
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口コミ投稿日:2023年02月23日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 22万円 0万円 66万円
年収 330万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 66万円
給与制度:昇給は年功序列な風潮がありますが、仕事ができる方は通例よりも早めに昇給
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口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:総合職とエリア限定職があり、給料、賞与に差がついてくるところがある印象
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口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 0万円 75万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:年功序列というよりは勤続年数が評価に影響します。昇給は年に一度。数千円
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口コミ投稿日:2023年03月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2023年03月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 5万円 90万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 90万円
給与制度:そこそこの納得感はある。やってない人もそれなりにもらえるが、やってる人
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口コミ投稿日:2022年06月25日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 27万円 2万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 80万円
給与制度:毎年6月に昇給、6月・12月に賞与あり。労働組合が交渉を行っているもの
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口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 27万円 2万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 80万円
給与制度:年1回昇給あり、賞与2か月程度(6月、12月)労働組合による交渉が行わ
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口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:福利厚生がしっかりしている分、給与は比較的に少なめ。特に賞与は少ない。
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口コミ投稿日:2023年10月13日

回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

4.1
口コミ投稿日:2023年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 27万円 3万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 112万円
評価制度:近年、課題意識を持った若手・中堅社員が昇格しやすい風土になってきました
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口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 4万円 90万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 90万円
給与制度:経営状況が不安定なため、賞与もどうしても不安定になる。長年働いている人
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口コミ投稿日:2020年07月07日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年間目標を上司面談の元設定し、達成度や達成状況に応じた評価を受ける。評
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口コミ投稿日:2020年06月01日

回答者: 男性/ 卸営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:少し前まで営業には外に出た時間に応じて給与が発生していたが、経営が悪化
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口コミ投稿日:2019年11月28日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年度ごとの評価制度はありますがガイドラインが示されるのが毎年6月以降と
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口コミ投稿日:2019年01月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:2年ほど前は賞与が急に支給されないことになったり、最近は夏・冬とも平均
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口コミ投稿日:2019年10月09日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:制度はあるが運用は拠点長に任されており運用はバラバラ。かつ基準もよく見
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口コミ投稿日:2021年12月02日

回答者: 男性/ アフターサービス企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業技術部/ センター長

3.8
口コミ投稿日:2021年12月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 10万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 175万円
給与制度:ある程度合理的な仕組みと受け止め出来る人事評価制度があり、給与制度と連
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口コミ投稿日:2021年10月03日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 28万円 0万円 44万円
年収 380万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 44万円
給与制度:賞与は年々減っていっていた印象で、2016、2017年度はほぼ無いよう
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口コミ投稿日:2018年03月27日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:直近は経営悪化に伴い賞与は冬、夏と2回とも出なかった。また給与体制も変
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口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業績が悪く賞与は激減。将来的にも期待なし。給与と同様評価制度が甘いので
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口コミ投稿日:2017年07月04日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:上記では「給与に満足できない」にチェックを入れましたが、年明けに会社の
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口コミ投稿日:2017年02月11日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:今年4月から日当がなくなります。 六時間以上外勤すると、今までは日当があ
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口コミ投稿日:2021年09月14日

回答者: 女性/ 営業支援/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 26万円 5万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 40万円
給与制度:昇給幅は小さいと思う。賞与は少なかったが業績に応じてのことなので致し方
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口コミ投稿日:2022年11月15日

回答者: 男性/ グループ長/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
評価・昇給制度:賞与に関しては夏は6月、冬は12月の年2回で決算賞与等はあったこ
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口コミ投稿日:2022年11月15日

回答者: 男性/ グループ長/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
賞与:夏は6月、冬は12月に支給されていた。業績連動賞与ではあるものの、赤字決算
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口コミ投稿日:2022年11月15日

回答者: 男性/ グループ長/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
モデル年収:キチンとした賃金制度が敷かれており、社歴と職能の両輪で給与が決まって
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口コミ投稿日:2016年04月10日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業の昇進は数字で評価されるが、営業補助の評価が低い。 男尊女卑の傾向が
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口コミ投稿日:2016年04月10日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:全国展開なので 転勤等に伴う費用等の負担をしてくれる等福利厚生が手厚い
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:住設業界での給与水準は高い。が、旧親会社の組合が電機連合に所属していた
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:さすがにそこそこの規模かつもともとが大ブランドの子会社だっただけあって
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口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 女性/ ショールームアドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 14万円 0万円 57万円
年収 230万円
月給(総額) 14万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 57万円
給与制度:賞与は微々たるものです。今時きちんとでる会社は少ないのでまぁそこまで期
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口コミ投稿日:2018年11月27日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:派遣より確実に年収低いです。ボーナスもほぼないので何のためにここで働か
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口コミ投稿日:2018年11月27日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:派遣社員より契約社員は年収が低いです。ボーナスがないので。そのため紹介
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口コミ投稿日:2023年07月18日

回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 10万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:私が在籍していた時期はあまり賞与が高くなく少し残念でした。業績に応じて
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口コミ投稿日:2017年04月03日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年04月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:正社員はいいですが 契約社員は最悪です。 現在賞与はないので年間250万
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トクラス株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/  / 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月19日
福利厚生:全国転勤ありの採用のため、住宅補助や引越費用の会社負担がありました。早
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口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:とても忙しかったので、もっともらいたかった。正社員であれば家賃補助がか
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愛知県名古屋市中区錦2丁目18-19三井住友銀行名古屋ビル
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:上場企業ではあるが、給与は平均的です。業界内では良い方かと思... 続きを見る
3.3
東京都江東区東砂2丁目14-5
不動産・建設・住宅・インテリア
3.2
東京都新宿区新宿1-4-8 2F
不動産・建設・住宅・インテリア
3.1
東京都品川区大崎2丁目11-1大崎ウィズタワー
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 研究開発、製造技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与、ボーナスは妥当と思う。ただそれ以外に会社としての魅力は... 続きを見る
2.7
石川県小松市工業団地1丁目93
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 工務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:住宅手当や家族手当などの手当て関係はかなり手厚いと感じます。... 続きを見る
2.8
群馬県高崎市栄町1-1
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 住宅設備メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給は、年1回です。半期毎の目標に対する成果を基準として適正... 続きを見る

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