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トライス株式会社の成長・働きがいの口コミページです。トライス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを252件掲載中。ライトハウスは、トライス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月14日

働きがい：残念ながらあまりやりがいを感じとることができません。日系自動車メーカー関連の下請け企業でもあり、立場的には納入先の意向をかなり考慮する必要があり、立場的にかなり下です。品質管理や人材教育関連も、納入先から、かなり統制を受ける感じです。会社の制度そのものがあまりしっかりしていない点もあるのですが、そこには社内的にあまり自由度はなく、仕事そのものは、押し付け感ややらされ感といった過去の暗黙知に基づく悪しき慣習のようなものも感じます。社内がそのことに慣れ切ってしまっている感じもあり、古くからいる社員や幹部は、その点にあまり違和感を感じてはいないような気がします。ある意味では、盲目的に言われたことだけやっていればいい世界でもあるので、何も考えず、無理難題も黙ってやり続ければ、年功序列である程度昇進でき、終身雇用で昇給もあるのですが、やりがいにはつながっていないと感じます。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月11日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】社内の文化は基本は体育会系なので、まずいろ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月11日

教育・研修：【周囲からのサポート】サポートを求める前提が、ハンド作業が基本となっ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月14日

教育・研修：これは基本的にゼロです。会社として社員を人材として捉えて、育成して行

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月14日

成長・キャリア開発：仕事を通じての成長を、会社が支援するような雰囲気も制度も無い

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月14日

教育・研修：教育制度はまったく整っていません。インターネットを見るだけの教育で能

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月29日

働きがい：ルーティンワークの単調な作業は、あまり向上心の無い社員には向いていると

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月08日

働きがい：伝統的な一部上場企業から転職してきました。思っていた以上に制度が整って

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月18日

教育・研修：安全衛生委員会などで安全管理の対応策などは話し合われているものの、勉

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月18日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】本来はあるべきだと思いますが、残念なが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

働きがい：単純作業の繰り返しなので、向上心があり、スキルアップを目指す人には不向

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日

教育・研修：ISOの規格に基づいた教育制度はあるものの、それはISOの認証維持が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月29日

教育・研修：ISOに基づき教育制度の規定はあるが、社員のスキルアップや能力向上を

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

働きがい：単調単純作業で、製造現場はそれに過酷な肉体労働が加わる。給与も低く、そ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月07日

働きがい：仕事とは健康被害に耐えながら、きつくて辛いものだと、常に実感できる機会

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

働きがい：夏場の灼熱地獄の製造現場、さらには長時間サービス残業、理不尽な指示、ミ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

教育・研修：社員育成という観点からは皆無に等しく、結果として、社員のレベルアップ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月07日

成長・キャリア開発：単純作業と肉体労働に、仕事を通じた成長は感じられない。成長な

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月07日

働きがい：下請けの単純作業には、やりがいは求めにくい。言われたことだけをやってい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

教育・研修：社員育成、スキルアップを目的とした教育体制は無い。ISOの認証維持の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

教育・研修：まったくないです。単純作業に必要なのは、慣れと忍耐力だからかもしれま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

成長・キャリア開発：会社として社員に成長してもらうプログラムがなく、一般的な観点

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

働きがい：理不尽なことも、長時間就業も、文句も言わずやり続ければ、多少の昇給があ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月07日

教育・研修：【周囲からのサポート】まったくない。業務が属人化しており、サポートの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月27日

働きがい：指示待ちの姿勢の社員が多いため、一般職レベルでは、日次業務をうまく回す

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日

教育・研修：スキルアップそのものが不要な世界なので、それを目的とした教育制度は存

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月27日

成長・キャリア開発：人材育成や社員の成長という観点での制度がほとんどない。結果と

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日

働きがい：ただ言われたとおりのことを繰り返し毎日するだけの作業にやりがいを感じて

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月27日

教育・研修：ISOの企画の範囲内での教育制度であり、本来の人材育成の観点からの教

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月27日

成長・キャリア開発：日次業務をうまく回すことに特化してしまう傾向が社内にあり、そ

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回答者：男性/ 物流/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年10月19日

成長・キャリア開発:成長は、むずかしい。独学で勉強していくしかない。働きがい:田

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回答者：男性/ 物流/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月26日

成長・キャリア開発:資格手当はあまりない。研修は社内outが基本的である。外部講

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年09月19日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立について】勤務日数が多いうえに、祝日が休み

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年09月19日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】本業である製造以外の部分は、ほ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年09月19日

働きがい：【お互いに意見を言い合える環境か】論理的に話ができれば、上司も意見を聞

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

成長・キャリア開発:【成長のための目標】もう退職した為、目標は現在ない。売上確保... 続きを見る

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会社名	トライス株式会社
業界	メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
URL	http://www.tris.co.jp/
所在地	三重県松阪市

従業員数	457名
設立年	1959年
資本金	283百万円
代表者	下西康晴
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		東レ株式会社 3.3 口コミ(1607件)
2		帝人株式会社 3.3 口コミ(685件)
3		東洋紡株式会社 3.3 口コミ(536件)
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社員口コミ回答者：回答なし / 販売 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当はありますが、使用するスタッフはあまりいませんでした... (続きを見る)

(3.3)	トリンプ・インターナショナル・ジャパン株式会社口コミ(833件) 平均年収（正社員） 314 万円残業時間（月間） 14 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:新製品教育など、ssとaw前にはちゃんと商品を学べる研修会が... (続きを見る)

(3.1)	As-meエステール株式会社口コミ(714件) 平均年収（正社員） 276 万円残業時間（月間） 11 時間
社員口コミ回答者：女性 / ジュエリーコーディネーター / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:自分はお店に入った時などに声をかけられたくないタイプですが、... (続きを見る)

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