3.1

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喜一工具株式会社の年収・給与の口コミページです。

喜一工具株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを22件掲載中。

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喜一工具株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外部兼大阪，西日本支店/ 部長

3.1

口コミ投稿日：2023年05月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:
給与制度の変更により、若い間の昇給スピードは速いと思われるが40代以降は管理職にならなければ頭打ちになる可能性が有ります。役職手当は有りますが勤務エリアによって同じ職能レベルでも業務量に差が有る。

評価制度:
年2回実施しており、毎月面談をしますが部門によっては行われていない所も有り形骸化しているケースも有ります。営業は実績が有るので分かりやすいですが内勤のメンバーは方針に沿った行動をしていればある程度の評価を得ることは出来ると思います。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年12月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

モデル年収:所長、課長2万円、部長級は4万円と昨年よりそれぞれ1万円のベースアッ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年07月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:基本給はグレードが上がるほど大きくなり、高い気はするが賞与が低い(年間

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東日本業務課

2.1

口コミ投稿日：2023年02月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
270万円	20万円	1万円	30万円

年収	270万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	30万円

給与制度:少しずつではあるが上昇する。地域手当がある。評価制度:年に一度昇進・昇

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東日本業務課

2.1

口コミ投稿日：2023年11月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
270万円	20万円	1万円	30万円

年収	270万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	30万円

給与制度:賞与はある、昇給もある評価制度:昇格や昇進もある

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年12月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

評価・昇給制度:半年毎に自分で目標設定を行い、上司と面談の上目標を決定します。営

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東日本業務課

2.1

口コミ投稿日：2022年02月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
270万円	20万円	1万円	30万円

年収	270万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	30万円

給与制度:年々少し上がっていくが雀の涙ほどである。評価制度:

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:自己自己評価1次2次評価とあるが最終的にはトップの一存で決まるのでない

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年10月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
216万円	16万円	1万円	10万円

年収	216万円
月給（総額）	16万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	10万円

給与制度:賞与は業績に影響されるので、今の時期はほとんどもらえないと思った方がい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナスば業績と連動しているが業績は社員にもわかる状態で毎月公開してい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：上司により評価基準が違う、あからさまに極端な場合が多いようです、特に期

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：個人的に頑張っても会社の業績に大きく左右されてしまう、多少の差はあるが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：一般社員は基本業績＋自己の申告マネージメントにより上期下期と目標決め取

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：自己採点から上司に評価が出されそのフィードバックが部署により格差がある

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：目標設定はあり上司面談して決めます、また評価にはまず自己評価もありまず

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	0万円	0万円	0万円

年収	380万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:給与水準は業界的にも普通だと思う。在籍年数が上がるにつれて昇給もした。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年10月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：労働時間もだが、業界を通して年収が低い。そして昇給の上げ幅も僅か。手当

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年10月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：評価基準が客観的で評価者が上長2名以上で行われる。年2回の評価に対して

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：全員が半期に目標立ててそれが考課につながります、もちろん役職により責任

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：グループ会社により賞与は格差があります、それがグループ内で不満となって

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与は平均より少し下、賞与は業績連動であり業績上がればたくさんもらえま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：考課は直属の上司、目標の共有はしてもどの程度の反映されているのか？不安

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喜一工具株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東日本業務課

2.1

口コミ投稿日：2021年07月20日

福利厚生:住宅手当や、退職金、通勤手当などあり、一般的なものはあると感じる。オフ

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東日本業務課

2.1

口コミ投稿日：2022年02月11日

福利厚生:退職金や住宅手当、財形貯蓄等はあります。ですが、ほんと最低限のものしか

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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会社名	喜一工具株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://www.kiichi.co.jp/
所在地	大阪府東大阪市本庄西２丁目６－１１

従業員数	139名
設立年	2013年
資本金	20百万円
代表者	梶本眞司
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

喜一工具株式会社の年収・給与の口コミページです。

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