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シャープ株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

大阪府堺市堺区匠町1番地
評判スコア72 詳細
1320
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シャープ(SHARP)の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!シャープ(SHARP)で働く社員や元社員から、シャープ(SHARP)の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
会社の経営層から相当に気配りされているかなという気はしないでもないですが、前回3000円の労い金だけども、気持ちはややうれしく思いました。労い金としては金銭的には家計にインパクトはないので、可能ならボーナスに直結できるとうれしいです。
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気になる点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
制度自体はそんなに気にはしないですが、最終的には相対評価になってしまうので、結局分布の端の人がないがしろにされる傾向があってはいけないと思います。2年前までの制度では昇給する予定の実務上は大したことをしていない人が相対的に良い評価になる様に操作され(内輪では対象者は一般職から批判の対象)、そうでない人は悪い方向に押しやられているような、そういう点が散見されたので今後は改善があって然りです。
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良い点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
部門としてのプロジェクトに対しての貢献度、推進度、成果達成度、他者へのスキル伝承など、組織全体に対しても役割を果たせたかどうかが基準になります。加えて、どれくらい難しいことに取り組んで、取り組んだ結果が否定的な内容であったとしても取り組んだ姿勢や組織全体としての情報共有の浸透度に応じて評価されるようになっています。取り組んだ結果の情報が他社ユーザへの重要なアプローチ手段ともなる場合には貢献度は非常に高いといえます。
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良い点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
メンバーが協力し合って業務を遂行できる。良くも悪くも培った経験が今活かされており、そんな人が集まって難しいプロジェクトを推進しています。若年のメンバーも50代のメンバーも分け隔てなく、互いの得意分野を発揮して業務にあたっています。数年前とは違って、全般的に難しいことに対しても各自部門を隔てて協力的になる意識が広がっています。
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気になる点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
色々な部門がある中で会社規模も成長してきている中まだまだグローバル企業としてはシステムや横のつながりなどが不十分であると感じています。これからは新しいシステムや文化の導入でグローバル企業として生まれ変わることを期待しています。
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良い点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
若い時からやる気のある人には責任のある仕事を任されて活躍できる企業文化があります。最近では海外の資本も入ってきてさらに成果に見合った報酬も期待できるようになっています。これからはもっと会社も若返り活気のある企業に生まれ変わる可能性は大きいと思います。
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気になる点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
手当てが少ない。管理職は、時間外手当てがないので残業しない部門と残業しなければ行けない部門とでは、差が生じる。土曜日も管理職は基本出勤みたいな雰囲気があり、休めない。
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気になる点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
一定ランクになるとそれ以上のアップが望めない。また、担当する業務によって仕事量、難易度等も異なるが、それに対する評価が明確になっていない。手当が少ない。特に海外出張等の手当てが少ない
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良い点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
現在は、仕事に対しての評価も高く満足している。ただ、評価のポイントは明確ではなく、業務に対しての評価ではなく、人に対しての評価になってる面がある。業績と査定の関係性が不明確
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気になる点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
電機業界全体に言える事ですが、給与レベルは車業界よりかなり低いと思う。近年では業界全体の景気が良くないので、賞与は最低 レベルです。いつになれば回復するのやら。今後の活力になるような処遇が欲しいとても思います
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給与・年収の企業分析・研究レポート
回答者の平均年収
627万円
平均年齢:41.3歳

439人
社員・元社員の回答より
四季報調べ:633万円(43.4歳)
回答者の納得度
63
職種別平均年収
営業系(営業、MR、営業企画 他) 663 (平均年齢 42.0歳)
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 651 (平均年齢 42.1歳)
販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 550 (平均年齢 46.0歳)
専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) -- (平均年齢 --歳)
クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 517 (平均年齢 41.0歳)
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 602 (平均年齢 38.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 591 (平均年齢 40.0歳)
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 750 (平均年齢 50.5歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 538 (平均年齢 44.5歳)
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 525 (平均年齢 41.5歳)
その他(公務員、団体職員 他) 641 (平均年齢 41.4歳)
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
シャープ株式会社
電機・精密機器関連
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